時代力量12月25日上午公布「勞動正義」政見，提出「強化勞檢能量及落實專業陪檢」、「降低工會門檻，團結捍衛勞權」、「支持警消組工會」、「訂定最低工資法」「訂定國定假日法」等五大主張，並呼籲各黨明確作出選擇，一起當勞工的後盾並拿出具體政策，堅定捍衛各行各業勞動權益。

針對外界關心勞檢人力不足、陪檢員、勞檢結果太晚出爐等，勞動部職業安全衛生署長鄒子廉表示，勞動檢查人力這3年員額已經沒問題，員額有1千名，但在人力補充部分，雖然現在勞檢員到職率有9成，但因為工作壓力大等因素，勞檢員可能因碰到工作困難或是壓力而轉職，未來職安署會加強支持勞檢員。

有關處理原則，業務單位去勞檢通知公衛、專家檢查都是符合對外公開的程序辦理，畢竟勞檢是行政調查權，不太可能所有關係人都來陪檢，因此希望外界能夠理解。

職安法規定，若發生重大職災、違反職安法規定或發生職業病等，可以公布違法雇主、負責人姓名，但遭外界質疑速度太慢、無法有效懲戒雇主，鄒子廉表示，違法雇主將依勞基法、職安法盡早公布，時間要不要每半個月或每一個月，這可以檢討。

時代力量中壢區立委候選人林佳瑋表示，針對「強化勞檢能量及落實專業陪檢」，勞基法經歷兩次修正，重點依舊是執法。例如最重要的勞檢，至今依舊問題重重。她指出現行勞檢有「勞檢人力不足」、「限制陪檢團體」、「限制勞工陪檢人數」、「以商業機密為藉口拒檢」、「查無不法」、「裁罰不公」以及「勞檢結果太晚公布」等七大漏洞，亟待以具體作法來補足。

因此，時代力量提出五大解方，透過「勞檢裁罰下限分層提高」，對於大企業而言，數萬元的罰款對他們不痛不癢。因此需要針對公司規模，分層提高裁罰的下限；「勞檢裁罰金額公開」，讓勞工在找工作時能清楚檢視企業違法紀錄，趨吉避凶；「將勞動法遵列入政府標案審查」，讓政府帶頭拒絕侵害勞工權益的企業；「開放產職業工會陪檢」，讓具備專業及勞權意識的公會協助檢查，避免因不熟產業特性而讓檢查失靈；「勞檢權收歸中央」，讓勞檢標準一致，並補足地方勞檢人力與資源不足的問題。