立法院社會福利及衛生環境委員會23日初審通過被稱為「加薪四法」之一的《勞動基準法》第29條修正案，該草案是通過由藍綠立委協調過後折衷的版本，增訂公開發行股票公司由勞資雙方共同訂立利潤分享計畫書，並於次一營業年度終了結算前實施；並通過違反29條規定，將處新台幣50萬元以上500萬元以下罰鍰。

  勞基法規定上市櫃公司分享紅利給勞工屬「加薪四法」一環，其他修法還包含公司法部分條文修正草案、工廠法部分條文修正草案和中小企業發展條例部分條文修正草案，勞動部掌管勞基法，其餘三法由經濟部主管。

  國民黨立委賴士葆提出《勞基法》29條修正案，條文是「公開發行股票公司應公平考量員工之年資、薪資、職位及績效，提出具體利潤分享計畫的規定」，對此勞動部長陳雄文表示支持，但認為應增訂勞工參與機制。

  藍綠立委也都提修正版本，應加強勞工參與機制，民進黨立委陳節如、林淑芬等人更提案至少要提撥百分之20或5分之1盈餘作為利潤分享給勞工，陳節如指出，若無上限比例，資方若只願分享1元，那有沒有違法？國民黨籍立委則表達反對，鄭汝芬、王育敏認為應先求有再求好，江惠貞則提出應在公司法訂定比例。

  由於朝野立委意見不一，主席鄭汝芬宣布休息由勞動部與藍綠立委溝通，最後修法版本改為藍綠折衷版本。

  立院初審通過《勞基法》29條修正案為新增「公開發行股票之事業單位應公平考量勞工之年資、工資、職位及績效等因素，會同工會訂立前項給與獎金或分配紅利的利潤分享計畫書，事業單位無工會者，召開勞資會議共同訂立後，將計畫書報請當地主管機關備查，並於次一營業年度終了結算前實施；其計畫書變更時，亦同。」另通過《勞基法》79條修正案，新增「公開發行股票之事業單位若違反29條規定者，處新臺幣50萬元以上500萬元以下罰鍰。」



資料來源:外勞通訊社