109年3月1日起，事業單位工作場所發生職業災害時，雇主除採取必要之急救、搶救等緊急應變措施外，課予雇主應即確認工作場所所有勞工安全之責任，並使有立即發生危險之虞之勞工，退避至安全場所，違反者將處3萬元至30萬元罰鍰。

勞動部109年2月27日公告「職業安全衛生法施行細則」部分條文，自109年3月1日施行。

「職業安全衛生法施行細則」修正重點包括，現行職業安全衛生設施規則第324條之一已針對重複性作業等促發肌肉骨骼疾病，定明雇主應採取之危害預防措施，及現行職業安全衛生設施規則第324條之二針對輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病，也定明雇主應採取之疾病預防措施，為避免重複規定，因此刪除第9條及第10條規定。

  新修正第11條第1項規定，針對執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害，定明雇主應採取預防措施之事項，另新增第2項規定，不法之侵害，由各該管主管機關或司法機關依規定調查或認定。也就是勞工因執行職務遭受他人行為遭受身體或精神不法侵害，雇主應採取預防必要措施，至於不法行為可能涉及傷害、誹謗、公然侮辱、性騷擾、就業歧視…等情事，在條文中明文訂出有關個案違法事件之調查、認定或後續處置，交由各該管主管機關或司法機關依權管法令規定(如刑法、性別工作平等法、性騷擾防治法及就業服務法等)辦理。

同時新增第46條之1規定，對於事業單位工作場所發生職業災害時，雇主除採取必要之急救、搶救等緊急應變措施外，雇主應即確認工作場所所有勞工安全之責任，並使有立即發生危險之虞之勞工，退避至安全場所。