由經濟部提出包括印刷電路板製造業、電子零組件製造業、紡織業、人造纖維製造業等11種製造業，因非可預期性或緊急性所需，可經工會或勞資會議通過，申請調移例假（鬆綁7休1），不過，每年調移例假次數依不同行業有所區別；勞動部3月6日公告，並自即日起生效實施，約160萬名勞工適用。

勞動部公告11行業因非可預期性或緊急性需求，可申請適用調移例假（鬆綁7休1），依不同行業給予不同調移例假次數，其中「鋼線鋼纜製造業」每年不得逾6次；「金屬加工用機械製造修配業」每年不得逾10次。

  其餘9個行業每年調移例假不得逾12次，包括「紡織業」、「人造纖維製造業」、「食品及飲料製造業」 (限「食用油脂製造業」、「罐頭、冷凍、脫水及醃漬食品製造業」、「糖果及烘焙食品製造業」、「麵條、粉條類食品製造業」)、「電子零組件製造業」、「電線及電纜製造業」、「塑膠製品製造業」、「印刷及有關事業」、金屬製品製造業（限「螺釘、螺帽、螺絲釘及鉚釘製造業」、「金屬製成品表面處理業」、「金屬模具製造業」、「鋁銅製品製造業」）及「非金屬礦物製品製造業(耐火材料製造業及石材製品製造業除外) 」。

舉例來說，鋼線鋼纜製造業某事業單位約定之每7日週期為星期日至星期六，因緊急性之訂單需求，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將某一週期內原定於星期日之例假調整至該週期內其他日，而有使勞工連續工作逾6日（達7日）；此調整例假之情形每年不得逾6次。