勞動部24日表示，為防治登革熱，日前邀衛福部開會討論後達成共識，未來各地方政府因防範登革熱需要、需到民眾住處噴藥且通知民眾到場時，雇主應給予到場配合的民眾公假，該公假期間，工資應照給，違者可處新臺幣2萬元到30萬元罰鍰。

 勞動部表示，依《傳染病防治法》規定，民眾有配合主管機關進行防疫措施的責任及義務，若民眾不配合可罰鍰；但法令並未規定雇主要給公假，導致配合的民眾得自己請假，勞動部去年就收到7、8封民眾陳情。因此勞動部與衛福部開會後達成共識，若各地方政府因防疫登革熱需要，通知民眾到場、要在住處噴藥時，適用《勞基法》的勞工，依勞工請假規則規定，該期間屬於「公假」，工資應照給。

 勞動部已通函各地方勞工行政主管機關轉知各事業單位遵循辦理；勞動部提醒，雇主未依法給予公假或未併照給工資者，最高可處新臺幣30萬元之罰鍰。

 依據衛生福利部3月19日函釋，依《傳染病防治法》規定，登革熱係為第二類傳染病，民眾有配合主管機關進行相關防疫措施之責任與義務，考量民眾應主管機關通知到場配合防疫工作，俾有效防止疫情蔓延，維護公眾健康，屬維護公益之範疇，凡依據《傳染病防治法》第38條到場配合防疫工作之勞工，雇主應予公假。

 據了解，衛福部疾病管制署3月11日於高雄市召開「登革熱防治工作檢討會」， 鑒於去年臺灣經歷近年來最嚴峻的登革熱疫情，疾管署重新檢視現有防治策略，包括推動成立登革熱防治研究中心，研發或引進登革熱防治新技術；修訂登革熱防治工作指引，增列因應大規模流行疫情的防治作為；參酌世界衛生組織（WHO）2009年版的病例定義，修訂我國登革熱病例的通報定義，提醒臨床醫師注意登革熱個案的臨床變化及重症個案，以降低死亡率。

 此外，亦針對傳染病防治法進行研議修訂，如將民眾配合登革熱防治工作給予公假的法源納入，及加重未主動清除孳生源且情節重大者的裁罰等，以切合地方政府執行登革熱防治實務的需要。

 疾管署強調，登革熱目前尚無疫苗或藥物可有效預防及治療，澈底清除孳生源仍是防治登革熱最有效的方法。