據了解，臺越雙方原訂3月27日召開工作小組會議，因故延至30日召開，另外與會層級提高，預計至少正、副局長，甚至不排除副部長出席，顯示雙方對於這次會議的態度相當慎重。

  去年臺越雙方洽談解凍事宜時，勞動部方面希望採漸進方式，優先開放直接聘僱案件。不過越南方面立場仍堅持必須全面開放，不應限定直聘案，如此一來將無法給予雇主充分選擇的空間，以致於成效有限。另外，也有其他外勞輸出國曾提到，雇主直聘的意願不高，習慣仲介的服務後，直言已經沒有直聘的環境與條件，因此擔心將影響越勞來臺進度，後續管理也容易產生問題。

  除凍結10多年的家庭類勞工外，越南漁工全面形式的開放，以及解除新仲介公司認可的限制，也是爭取的目標。不過包括解凍的時程以及相關配套，都要視當天討論結果。

  為減少逃逸越勞人數，越南政府2013年頒布第95/2013/ND-CP號議定，針對海外工作的越勞如在工作期間發生行方不明情事，將被處以越南盾8千萬至1億元(折合新臺幣約12萬2,400元至15萬3,000元)的行政處分，截至目前為止，已開出167份行政處分書。越南駐臺辦事處勞工管理組長阮春造表示，處分內容公告後，越勞需於一個月繳納罰款，未繳交時將通知越南勞動部，送達越勞在母國居住地，一旦違規罰款未繳交，除限制一定期間無法赴海外工作外，所有政府業務例如出生證明、結婚證明也都無法辦理，對於日後權益將有很大影響。

  為鼓勵逃逸越勞自首，自2015年1月15日起啟動新一波方案，為期三個月，於4月15日前主動投案者，將可減輕罰鍰金額，目前還在進行中。阮春造說，雖然該處未統計人數，但據最近一次移民署資料，今年1月新增逃逸越勞人數已降至567人，2月份更只有450人，較2014年9月至12月的平均800多人明顯減少，顯示越方採取的鼓勵措施，以及相關宣導工作已奏效。