勞動部日前修正工作規則審核要點，要求縣市政府在審查企業檢送工作規則時，在訂立考勤、請假、獎懲、升遷內容其「懲罰內容應不含解僱或扣薪處分，且不得訂定懲罰性或賠償性罰款」，另配合法律相關文字修正，勞動部5月新修正「工作規則參考手冊」範本，勞動部提醒，工作規則新舊條文有所修正或更改，應以紅色文字標明，以利加快審核速度。

勞動部109年4月28日修正工作規則審核要點，在附表訂立六考勤、請假、獎懲、升遷，修正審核注意事項，要求政地方府注意「懲罰內容應不含解僱或扣薪處分，且不得訂定懲罰性或賠償性罰款」。

勞動部說明，這次109年5月最新版工作規則參考手冊是配合勞基法第53條、54條、55條文字修正，將「心神喪失或身體殘廢」用詞改成「身心障礙」。

新版工作規則參考手冊範本，有修正條文包括第十一條之一條之一（員工不經預告終止勞動契）、第三十四條（自請退休）、第三十五條（強制退）、第三十六條（退休金給與標準）、第四十四條（職業災害補償）。

依據勞動基準法第七十條及其施行細則第三十八條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、 休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。

如有違反者，可依同法七十九條第三項及第四項規定處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，並依同法第八十條之一第一項規定，公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。