為使外勞市場回歸正軌，並尋求多元的外勞人力來源，在臺越召開雙邊工作小組會談之後，終於看見解凍越勞一線曙光，然而會議達成的其中一項結論，卻是臺越雙方共同推動直接聘僱。有仲介業者指出，過去有太多案例，外勞入境後，許多雇主並無法獨力處理後續行政瑣事而導致違法，而仲介存在的價值，在於提供後續的專業服務，並非直聘中心所能比擬。

  仲介並呼籲，在政策思考上應更務實，勿在人權的大旗下，過度吹捧直聘的好處，對於衍生的管理問題卻避而不談。

  健檢未辦九成為直聘件

    作業繁雜非雇主能承擔

  由過去經驗不難發現，很多雇主第一次享受仲介服務的便利，之後透過直聘重招，卻誤以為外勞只要入境後就好，忽略還有聘僱許可、健康檢查、居留證要辦。然而雇主不了解的是，任何一個環節忽略，都有可能導致違法，雇主大多不知事情的嚴重性，往往在名額遭到廢止，才知道事情大條。

  曾有直聘印勞雇主，因未收到直聘中心的通知，而使得辦理聘僱許可的時效逾期，雖然最終還是在15天內補辦，但卻因此外勞配額差點被廢止，悔不當初。

  依現行，外勞入境後應於3日內辦理入國健檢，其入境後第6、18、30個月也應辦理定期健檢；過去有地方勞工局分析未依規定辦理體檢的統計資料時，發現其中竟有高達九成都是直聘雇主。由此顯示，雖然中央宣稱可透過電話、簡訊，甚至電子郵件等方式提醒應辦事項，但由這麼多違法個案可看出，入境後續作業之繁雜，絕非雇主獨自可承受。

  直聘的問題也反映在管理面，有仲介業者直陳，很多外勞在臺工作3年期滿後，要求雇主幫忙辦理直聘，但後續所衍生的責任卻要由雇主來承擔；而且有部分外勞在雇主辦理直聘後，認為已無約束，工作態度大轉變，讓雇主在工作管理上頭痛不已。

  雇主意願偏低成效不彰

    直聘必要性應務實檢討

  對於能夠「按表操課」的行政工作，雇主已是無法負荷，更遑論需要更高手腕、處理經驗的勞資爭議？

  勞動部逐年推動直聘，並已建置直接聘僱制度與選工系統，但因越南政府一直未配合，因此在這次工作會談中，我方表達雙方共同推動直接聘僱的訴求，希望短期間有具體進展。

  不過有知情人士私下表示，當初基於防止有心人鑽巧門，限定雇主必須取得核准函號，才具有登入系統查看外勞資料的權限，基於防弊的考量雖然確實有必要性，但也提高雇主使用的門檻，而其中有意願直聘的雇主更是在少數，因此成效相當有限，反而造成外勞登錄資料後，遲遲等不到雇主而放棄，或是轉往其他國家工作，形成惡性循環。

  勞動部多年來積極推動直聘的態度相當積極，也投入相當多資源，但就實務面而言，仲介扮演的價值難以被取代；對比之下，直聘是否真能滿足雇主的需要，或是仍有盲點，甚至在現有制度下，臺灣是否真有實施直聘的條件，官方內部卻鮮少檢討，只是因「頭已經洗下去」而苦撐，而有更多實例證明，其制度上仍有許多不成熟，在未解決以前，實不宜以推廣直聘，作為談判條件。