勞動部6月8日發函指出，為減少人員跨境移動，自109年6月17日至9月17日止，針對移工在台工作年限累計將屆滿12年或是14年者，且剩餘期間不足4個月者，雇主可以提出申請展延3個月聘僱許可。

為因應疫情，勞動部依據《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第7條報請指揮官同意採取必要措施，勞動部先前已發文指出，在109年3月17至6月17日期間，家庭看護工在臺累積工作年限將屆滿14年，產業等其他工作類別將屆滿12年的移工，且剩餘時間不足4個月者，雇主得於原聘僱許可屆滿日前後14日內，檢附申請書及相關文件，向勞動部申請3個月期間之聘僱許可，且需遵守移工一出一進規定(即原聘僱移工出國前，不得引進新聘僱移工)。雇主未申請延長聘僱許可期間者，應遵期為移工辦理出國手續並使其出國。

截至5月31日止，申請案件有1,033件，其中產業移工有656人、家庭看護工則有377人。

勞動部視疫情狀況滾動檢討，109年6月8日發文，自109年6月17日至9月17日止，針對移工在台工作年限累計將屆滿12年或是14年者，且剩餘期間不足4個月者，雇主可以提出申請展延3個月聘僱許可；另上次已申請延長者，若快屆滿者也可再次提出申請延長聘僱許可3個月，例如，3月29日屆期前提出申請，給3個月聘期，到6月29屆期，在屆滿前14日可以此函再次提出申請延3個月。