《勞動檢查法》部分條文修正案及《勞動基準法》第80條之1條文，總統6月10日公布，6月12日正式生效實施。其中事業單位拒絕或妨礙勞動檢查，可處3萬元至15萬元罰鍰，但法規修正後，自6月12日起，可「按次」連續處罰拒絕勞檢的事業單位；另事業單位違反勞基法，對外公開資訊將增加裁罰金額與處分期日。

《勞動檢查法》部分條文修正案及《勞動基準法》第80條之1條文都是由民進黨立委劉建國提出修法草案，立法院在5月22日三讀通過，總統6月10日公布。

事業單位時常發生拒絕勞檢之情事發生，勞工之職場安全無以保障，因此立委提出修法。勞動部職安署主秘林毓堂說明，去年有8家事業單位因拒絕勞檢被處罰，現在遇到事業單位拒檢時，原本僅能開罰一次，自6月12日起，依新法規將可按次處罰，另職安署已每年公布勞檢年報。

現行《勞動基準法》規定，違反法令且被處以罰鍰的事業單位，主管機關應公布事業單位和負責人姓名，並限期改善，屆期未改善應按次處罰。修法後，違反《勞基法》的事業單位，主管機關除了現行規定，另外還要公布處分期日、違反條文及罰鍰金額。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說明，依照《勞動基準法》第80條之1條文，地方縣市政府在6月12日後做出的裁罰都應公布裁罰金額、處分日期等資訊，勞動部也會調整平台系統，讓相關資訊露出。