端午節將至，臺中市政府勞工局表示，端午節為法定國定假日，勞工應放假一日，月薪制勞工如經雇主徵得同意後於端午節出勤，未滿8小時者，雇主應加倍發給1日工資；如為時薪制勞工，則應按出勤時數發給加倍工資，另超過8小時部分，雇主則應依勞動基準法第24條規定加給加班費。

此外，勞資雙方如事前協商同意與其他工作日調移，則無加給工資問題，不過勞工局提醒，雇主仍應確實讓勞工知悉調移的休假日，避免引起勞資爭議。若端午節當日適逢勞工休息日或例假日，勞資雙方應協商另行安排其他工作日補休1日。

勞工局指出，今年端午節為周四，若雇主欲比照政府機關調整形成4天連假，可經工會或勞資會議同意程序後，即可依照8周變形工時制度規定，將6月20日的休息日與26日的工作日對調，形成4天端午節連假，另由於調整之後，6月26日已成為休息日，雇主若徵得勞工同意，亦可使勞工於26日出勤，但應給予休息日加班費。

勞工局提醒，變形工時制度不得由雇主片面公告實施，基於勞資和諧，雇主務必完成法定程序，應經工會，無工會者經勞資會議同意後才得實施。