暑假即將到來，勞保局表示，暑期打工雖僅是短暫兼職，雇主仍應於暑期工讀生到職當日為其申報參加勞(就)保並提繳勞工退休金，以保障打工學生在職期間之工作安全及勞動權益，如所僱用之工讀生為部分工時人員，勞保局提醒，雇主在申報加保時務必於加保申報表上註明「部分工時」字樣，以利正確計收勞（就）保保險費及勞工退休金，否則將會以基本工資薪資計算。

勞保局指出，108年投保單位未替員工加保勞保被裁罰件數有4,450件、裁罰金額4,396萬元，未核實申報勞保投保金額有3,104件、裁罰8,518.5萬元。另108年未提繳勞退金遭罰有114件、裁罰金額818.5萬元，未核實申報提繳勞退金有1,807件、裁罰金額903.5萬元。

勞保局說明，投保單位於暑期工讀生到職當日申報其參加勞（就）保及提繳勞工退休金時，只需按其每月實際工資總額覈實填報，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」之規定自動歸入適當等級。如所僱用之工讀生為部分工時人員，申報加保時請務必於加保申報表上註明「部分工時」字樣，以利正確計收勞（就）保保險費及勞工退休金。

此外，從事2份以上工作的工讀生，如服務單位皆屬勞保強制投保單位(例如僱用員工5人以上的公司、行號)，各雇主均應為其辦理參加勞保；又如服務單位皆適用《勞動基準法》，各雇主也都要為其提繳勞工退休金。

舉例說明，一位工讀生每天工作4小時、每週工作5天、時薪158元（158元x4小時x5天x4週＝1萬2,640元），雇主在加保申報單駐明「部分工時」字樣，勞保局會依其實際薪資依1萬3,500元級距去計算勞保費用，雇主一個月負擔保費1,040元、勞工自付297元，勞退金6％提撥一個月810元。若是雇主沒有註明「部分工時」字樣，勞保局就會依全職勞工依基本工資月薪2萬3,800元計算，勞保費變成雇主每個月負擔1,833元、勞工自付524元，勞退金6％每個月1,428元。雇主的人事成本若因未註明「部分工時」字樣，每個月每名員工會增加1,411元。

為主動提醒投保單位恪盡法遵，勞保局表示，109年5月份保險費繳款單(6月底寄發)背面，印製通函周知投保單位應注意暑期工讀生之勞(就)保及勞工退休金權益，切勿因學生已用眷屬身分參加全民健康保險，而誤以為可不必參加勞(就)保。

勞保局提醒，工讀生也可利用自然人憑證、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等方式，查詢雇主是否幫自己加保及提繳勞工退休金，有參加勞保的暑期工讀生，如在工作時不慎受傷，依規定可請投保單位填發勞工保險職業傷病門診單或住院申請書，並帶著健保卡至健保特約醫療院所就診，可享有免繳健保規定應部分負擔之醫療費用，及住院30日內膳食費減半之優惠；如未能於就醫時取得前開職業傷病醫療書單，仍可於門診就診當日或出院之日起6個月內，向勞保局申請核退自墊醫療費用。