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為保障女性夜間工作權益，勞動部表示，企業實施女性夜間工作，須經工會或是勞資會議同意，但雇主應提供必要的夜間安衛設施，如在工作場所的安全門及安全梯，夜間工作時間內不得上鎖，其通道不得堆置物品，並應提供保全、守衛或電子監視裝備等必要之安全措施及設備，違者罰2萬元至30萬元，且可公布雇主姓名。

勞動部3月31日公告修正「事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準」，並自發布日施行。

勞動部說明，近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，例如新聞媒體工作者、電傳勞動者、保險業務員、房屋仲介人員、駕駛等，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態迥異，考量愈來愈多外勤工作者，因而增訂在外防護規定。

勞動部說明，依法雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作，但現行製造業與服務業常見有女性夜間工作，依程序須經工會或是勞資會議同意才可實施，否則將會違反勞基法第32條與第49條規定，可依勞基法第79條規定處罰，分別處2萬元以上30萬元以下罰鍰。

勞動部指出，企業實施女性勞工夜間，對於工作場所之通道、地板、階梯等，應保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷等之安全狀態；工作場所設置之安全門及安全梯，夜間工作時間內不得上鎖，其通道不得堆置物品；工作場所之出入口、樓梯、通道、安全門、安全梯、廁所及停車場等夜間工作可能前往之場所，應有適當之照明。

還有雇主要注意，應於工作場所設置停電或平常照明系統失效時使用之緊急照明系統；主要人行道及有關安全門、安全梯，應有夜間足以辨識之明顯標示；對於工作場所應使空氣充分流通，必要時，應以機械通風設備換氣；應提供保全、守衛或電子監視裝備等必要之安全措施及設備。

至於勞工在外工作者，雇主應事前執行危害辨識、告知勞工工作環境危害因素及制定防護措施，並對勞工施以安全衛生教育及訓練，必要時，應提供個人防護設施。

資料來源:外勞通訊社