臺北市政府勞動局今年首創勞動條件檢查「陪同鑑定制度」，3月份針對大眾媒體業實施專案勞檢，也是該制度上路後首批適用對象。勞動局表示，今年鎖定四個重點行業，除媒體業外，將針對醫療服務業、科技業，以及金融服務業，也會導入陪同鑑定制度實施，藉由各行業專家學者的加入，提升勞檢實質效益，減少檢查死角。

  勞動基準科長葉建能表示，所選定的四個行業類型，都是在過去經驗中，事業單位經常濫用所謂「責任制」，以致於有工時過長、工資給付不足的問題，但在另一方面，這些企業規模也有足夠能力進行勞動條件改善，或是人力調配因應，因此今年列為「勞動條件檢查陪同鑑定專案檢查」實施對象。

  葉建能指出，透過該制度，將改變過去僅由勞檢員就法條執行檢查的作法，陪鑑員的參與不僅較了解各行業實際面臨的問題，也可提供專業意見，彌補過去可能忽略的部分，例如工時如何認列，或是由那些數據可以認定等。

  針對大眾傳播業的勞檢已於3月份執行完畢，檢查重點著重於出勤紀錄、工作時間、休息時間等，共出動檢查員127人次，陪鑑員41人次。勞檢對象包括34家電子、平面傳播媒體業，全數都有違規情形，有4家違法8條次最多。違反項目，以第24條「延長工作時間未依規定加給工資」比例高達79.4%為最多，主要為禁止申報加班以至於未給付加班費或補休，其次為第30條第5項「未依規定置備勞工出勤紀錄」，比例76.5%，另外有70.6%受檢企業每日工作時間達12小時以上，違反第32條第2項「延長工作時間超過法令規定」規定。

  此次檢查也發現，高達61.8%企業未舉辦勞資會議，勞動局呼籲，事業單位應重新思考從內部建立勞資對話協商機制，共同達成自我檢核與改善方案。