針對勞動基準法第40條所定事後補假休息，勞動部發函指出，原則上應於天災、事變或突發事件工作結束後馬上補假休息，經勞資協商最晚不可超過7日。

  高雄市勞工局109年10月5日發函詢問勞動部，有關勞基法第40條所定事後補假休息疑義。

  勞動基準法第40條規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

  因天災、事變或突發事件，雇主可以停止勞工的例假、休息日、特別休假，與內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。

  勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨指出，勞工因天災、事變或突發事件停休繼續工作，雖具有特殊性，為使其以調節身心、消除疲勞，避免連續工作多日致有過勞之虞，所定之「事後補假休息」，原則上應於天災、事變或突發事件工作結束後旋即補假休息，勞雇雙方也可於事後另行協商排定適當日期補假休息者，不過各該補假最遲應於各該日工作結束後7日內為之。