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工商團體針對近期加薪四法、縮短工時等修法方向很有意見，上周已分別與立法院長王金平、行政院長毛治國見面溝通，批評勞動部未與工商界充分溝通，對此勞動部長陳雄文20日下午親自拜訪工商團體，力求與工商團體達成共識，讓勞基法修正案能儘速定案，送出行政院，進入立法院實質審查，明年縮短工時才能有望上路。

勞動部勞動條件司長劉傳名會後指出，今天下午3時半開會，開會時間約1個半小時，會議氣氛融洽；今天就是與工商代表再度說明解釋單周40小時對於排班仍可運用，目前立法委員已提出11個版本，不分藍綠立委都是提單周40小時，且未提出勞基法32條延長工時的配套。

劉傳名說明，原先六都的勞動局長都不同意延長加班時數，目前政院版是經過協調溝通才變成54小時，就是將原先延長工時46小時再加上縮短正常工時8小時，達成加班時數成為54小時。

行政院長毛治國16日接見七大工商團體代表溝通勞基法與加薪四法時指示勞動部長陳雄文，儘快與各工商團體就加班保有彈性部分進行溝通；據了解，政院目前希望維持單周40小時為原則，但加班部分可以保有彈性。

勞動部推動縮短法定工時，由雙周84小時，降至單周40小時，並配套放寬每月加班工時上限，行政院日前拍案上限定為每月54小時，行政院會已排定23日討論勞動部所提勞動基準法修正草案，院會通過後送立法院審議。

對此，工商團體不滿政院將2周84法定工時縮短，挪至每月加班時數上限，將之從46小時延長至54小時，完全未採納工商界延長加班上限至60小時以上的訴求。工商團體抨擊此修法扼殺企業生存空間，放寬的加班工時上限不夠，彈性工時也未進一步延長，將使得企業無法因應旺季的急單需求，最後只能被迫外移。

資料來源:外勞通訊社