勞動局統計，勞務提供地在臺北市或勞資爭議事件發生時設籍臺北市4個月以上之勞工，如因雇主不當解僱、關廠歇業、發生職業災害或其他重大勞資爭議而涉訟者，提供訴訟補助，補助措施上路14年來，累計補助案件625件，涉訟勞工達3,520人，累計補助金額已達6,219萬0,703元。

  雖然條件上雖未區分本、外籍，不過近3年沒有外勞提出申請。相關人員指出，藍領外勞所遇到的問題，多為積欠工資，透過勞資爭議協調，由雇主返還金額方式即可處理，若外勞與雇主發生契約的爭議，很少願意留在臺灣與雇主打官司，是主要原因。

  相關人員表示，申請的案件中，有近七成為解僱案，即勞工因勞動契約終止或其他不當解僱事件，爭執僱傭關係存在，且以恢復工作為目的而涉訟為最大宗，此類案件共有435件。

  此次修法重點，全額生活費用由現行以基本工資數額為發放標準，調整為以每月基本工資1.2倍；差額生活費用也調整為以勞工每月所得低於每月法定基本工資1.2倍的差額為發放數額。針對生活費用之補助期限，考量實際訴訟期間長度，由現行「同一訴訟案件一般勞工每一審補助不超過6個月，累計最長補助1年；工會幹部每一審補助不超過1年，累計最長補助2年。」，修正延長為「同一訴訟案件一般勞工每一審補助不超過9個月，累計最長補助2年；工會幹部每一審補助不超過1年，累計最長補助3年。」，預估一年增加補助金額191萬8,622元。