外勞在臺工作年限延長目前有3個立委版本，勞動部並無提修法版本，對此，勞動部長陳雄文21日表示，外勞工作年限比較傾向漸進式放寬，先由12年放寬至15年，目前整體人口政策與移民政策正由國發會研擬，未來那些產業與資格的外勞可續留工作。

  就業服務法規定，產業外勞與社福外勞在台工作許可期為3年，在台累計工作最長不得超過12年。自101年修法延長工作年限至今，又有部分產業或是社福外勞面臨工作年限快屆滿12年，若沒有再延長工作年限，雇主願意再續聘的優質外勞就無法續留臺灣工作，影響國人與外勞權益。

  立法院社福及衛環委員會4月22日將審查「就業服務法第52條修正草案」，其中國民黨立委江惠貞與楊玉欣二個版本，除修法將外勞在臺工作年限延長至15年，或授權主管機關訂定優質外勞續留標準，只要符合資格者就不受12年工作期間限制，免除每3年檢討一次年限的困擾，同時2個版本也刪除外勞聘僱期滿須強制出國1日的規定；至於立委蔣乃辛版本則是只有提案延長外勞工作年限至15年，並對情況特殊及有長期照護需求者可不受年限限制，但仍保留外勞聘僱期滿須強制出國1日的規定。

  陳雄文表示，對於3個立委版本，他支持江惠貞版本單純先將外勞留臺工作年限由12年延長至15年，至於楊玉欣版本提出授權主管機關訂定優質外勞續留標準，只要符合資格者就不受12年工作期間限制，與蔣乃辛版本對情況特殊及有長期照護需求者可不受年限限制，較不適合。

  他指出，行政院已提整體人口政策，國發會也已針對移民政策在研擬優質外勞的居留權，他認為應以漸進式放寬外勞在臺工作年限。

  另外，對於就服法第52條規定的外勞聘僱期滿須強制出國1日，由於立委楊玉欣去年已提案修法一讀通過，目前是待朝野協商，所以明天應不會討論有關刪除一日的規定。