新北市政府勞工局提醒事業單位，元旦為勞動基準法所稱國定假日，雇主應給勞工休假，若事業單位因業務需求要求勞工當日出勤提供勞務，依法應加倍發給工資。此外，國定假日如適逢勞雇雙方約定的休息日或例假日，雇主應再給勞工補休。

  勞工局強調，若勞工於國定假日出勤，工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。違反上述規定，可處新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布名稱、負責人姓名及罰鍰金額。

  另外，基本工資自110年1月1日元旦起，月薪制人員調整為新臺幣2萬4,000元，時薪制人員調整為160元。勞工局表示，基本工資係指勞工於正常工作時間內所獲得報酬，不侷限於底薪等固定給付項目，無論雇主以何種名目給付，如為勞工正常工作時間內提供勞務而獲得經常性給與，都應納入基本工資計算。不論本國或外籍勞工，凡適用勞動基準法，雇主給付勞工薪資皆不得低於基本工資。