行政院會23日通過勞動部擬具《勞動基準法》部分條文修正草案，將現行正常工時為每兩周84小時，降為每周40小時，每月加班上限46小時，增至54小時。勞動部長陳雄文表示，目前只有58%勞工適用周休二日，這次修法如果順利上路，將有340萬名勞工受惠，最快明年元旦上路。

  行政院長毛治國表示，《勞動基準法》工時的修正是行政院重大政策，「縮短法定正常工時、推動周休二日制」是政府一直努力的目標，此次勞動部修正「勞動基準法」部分條文，將法定正常工時調整為每周40小時，是政策的落實。該法案將立即送請立法院審議，希望早日完成修法程序。

  工商團體上周拜會毛治國，希望改為工時每兩周80小時，加班工時上限放寬至每月最多60小時，以因應急單需求，不過行政院今天仍維持原本規劃。

  勞工陣線則指出，政府不應該為少數企業的需求再提高加班上限，企業加班需求應以增雇人力解決，不應是讓勞工承擔更長的加班並加諸身心更大的壓力，要求維持現行加班上限46小時，以達實質降低工時，保障勞工休息權。

  今天通過的草案修正要點包括， 因應國際趨勢，將法定每周正常工作時數縮減為不得超過40小時，另配合工資依民法規定之請求權時效及實務需要，提高雇主保存勞工出勤紀錄之年限至5年，該出勤紀錄應記載勞工出勤情形至分鐘為止，復參酌國際公約及外國立法例，增訂雇主不得以正常工作時間之修正作為減少勞工工資事由之規定。

  為避免法定正常工作時間之縮減，造成企業營運之衝擊，勞工延長工作時數宜適度調整，惟其調整應避免勞工總工作時間增加致生影響勞工健康福祉之爭議，於綜合考量勞雇團體之意見，修正1個月延長工作時間為不得超過54小時。

  增訂勞工平日加班，於事實發生後10日內決定選擇補休或者發給薪水，但若6個月內無法補休完畢，企業必須發給工資；若是因天災、事變或突發事件，勞工在假日工作，工資應加倍發給，並在7日內讓勞工補假休息。輪班制的工作，更換班次時至少應給勞工連續11小時的休息時間。

  配合正常工時縮短後，勞工原來享受19日天國定假日，將與公務員拉齊為11日，加上五一勞動節共12天，差額7天將恢復只紀念不放假。包括：1月2日開國紀念日翌日、3月29日革命先烈記念日、9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日台灣光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日。