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勞動部公布109年移工管理運用調查 事業移工與家庭看護薪資都較108年減少(2021-01-26)


  勞動部公布109年「移工管理及運用調查」報告,事業面移工薪資平均為2萬8,583元,較108年減少446元,主因加班費減少1,001元所致,總工時平均為194.7小時;至於外籍家庭看護工薪資平均為為1萬9,918元,較108年減少29元,有9成7外籍家庭看護工每日連續休息時間超過8小時。
  為了解事業面及家庭面雇主對移工的管理、運用及相關政策之看法與移工之工作概況,勞動部109年7月至8月辦理「移工管理及運用調查」,計回收有效樣本8,983份[事業面(包含製造業及營建工程業)雇主4,951份;家庭面雇主4,032份]。 

附加案2成未足額引進      因疫情影響者占1成2
  調查指出,109年6月事業面移工總薪資平均為2萬8,583元(其中經常性薪資2萬4,146元,加班費3,967元),總薪資較108年6月減少446元,主要係加班費減少1,001元所致,經常性薪資則因基本工資調整,年增632元。
  事業面移工總工時平均為194.7小時,年增6.9小時,其中正常工時為167.9小時,加班工時為26.8小時,各增13.1小時(主因國定假日減少2日)及減6.2小時。
  自102年3月起製造業雇主若有非工資成本考量之實質缺工需求,可額外繳納就業安定費,增加移工配額。根據調查,109年6月製造業雇主有申請「外加就業安定費附加移工數額」者占38.5%,有申請附加移工者中,未足額引進者占20.5%,較108年6月增4.0個百分點;未足額引進之原因以「引進移工已符合人力需要」占60.2%最高,「訂單未符合預期增加」占30%次之,另因「疫情影響」占12.6%。
  事業面雇主在管理及運用移工時有困擾者占38.7%,較108年6月增0.5個百分點,困擾原因以「語言溝通困難」占82.3%最高,另「衛生習慣不佳」、「工作態度或紀律不佳」亦分占35.2%、32.8%。
  調查指出,109年6月外籍家庭看護工總薪資平均為1萬9,918元,較108年6月減29元,其中經常性薪資1萬7,436元,加班費2,075元,分別年減114元及增16元。
  8成1雇主沒有規定外籍家庭看護工每日工作時間,不論雇主有無規定每日工作時間,每日實際工作時間平均約10.5小時;有9成7外籍家庭看護工每日連續休息時間超過8小時。

5成7看護假日有放假      2成未放假因疫情影響
  外籍家庭看護工假日都有放假或部分放假者合計占57.3%,較108年6月減8.3個百分點,主要受COVID-19疫情影響減少放假所致。假日都不放假原因以「外籍家庭看護工想賺取加班費」占86.6%最高,其次為「家中無替代照顧人力」占23%,「疫情影響」占18.5%居第3;惟外籍家庭看護工假日不放假,雇主有發給加班費占逾9成9。
  家庭面雇主僱用外籍家庭看護工有困擾者占33.2%,較108年6月減2.1個百分點,困擾原因以「語言溝通困難」占71.9%最高,「愛滑手機、聊天」占47.6%次之。
  勞動部表示,因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情發展,配合疫情指揮中心,109年度新增協助雇主及移工之相關措施,包括自移工入境檢疫起採取分流處理方式,另因應疫情導致航班減少、衍生移工期滿滯臺問題,陸續推動相關措施,如雇主得申請短期聘僱、製造業雇主轉出移工名額不予管制,以及發布移工請假返國之交通必要費用補償作業規範等。
  此外,為減輕失能者家庭照顧負擔,並保障外籍家庭看護工休假權益,勞動部自107年起補助衛生福利部推動「擴大外籍看護工家庭使用喘息服務」,將失能等級列為第7級至第8級者,納入喘息服務適用範疇,109年12月再次擴大喘息服務適用範疇,新增納入第2級至第6級失能者。



資料來源:外勞通訊社