雇主接到員工反映職場性騷擾情事，即應採取立即有效糾正及補救措施。不過台北市政府勞動局統計，7年來共收到189件老闆遲遲不處理的案件數，其中52件被開罰，金額達555萬元。勞動局提醒，雇主未採取立即的積極做為或協助，一旦被員工申訴，恐會違反《性別工作平等法》，將處10萬至50萬元罰鍰。

  台北市統計103年至108年間，有發生職場性騷擾、雇主卻未處理而向勞動局申訴，每年在22件至29件之間，109年則增加至42件，七年間共計198件，而去年開罰件數共有13件，相較於之前平均每年約6.5件亦有增加，近七年共開罰52件共555萬元。

  勞動局分析，109年的件數，就比105至108年高，原因應是現在性別意識愈來愈抬頭，加上公司都較具規模，提醒事業單位，無論雇主從哪些管道得知員工遭遇職場性騷擾，都要立即處理，員工若以口頭或line方式向雇主申訴，可請員工補正書面申訴書，而不是被動等待被害人提出正式申訴才處理，或是直接置之不理。

  勞動局長陳信瑜表示，雇主應成立申訴處理委員會小組進行調查，全程以保密方式訪談相關人並做成紀錄；調查委員應由勞資雙方組成，調查結果應做成附帶決議，如有異議也可提出申復；如調查屬實，應懲處性騷擾行為人。

  陳信瑜補充，有關糾正及補救措施，為保護雙方當事人，應避免碰面，例如將座位區隔調整；另也須針對全體員工，加強防治性騷擾教育訓練，讓員工都清楚知道申訴及救濟途徑。