為協助新手雇主或中小型企業了解勞動法令，台北市政府勞動局去年度指派勞條健檢師輔導2800多家中小企業，其中1600多家有待改善項目，比率高達58％，其中僱用「5人以上未滿30人」的企業違規風險最高。

  勞動局長陳信瑜指出，這次體檢顯示，中小企業最常見的潛在健康問題主要有「未召開勞資會議」、「使勞工延長工作或使女性夜間工作，卻未經勞資會議同意」、「未記載勞工出勤情形，或未記載至出勤時間到分鐘為止」、「未依法給予平日及休息日加班費」、「連續出勤多日，未給予勞工每7日中2日休息」等。

  勞動局近一步分析，勞條健檢師109年所輔導的2800多家中小企業中，高達1600多家有待改善項目，僱用「5人以上未滿30人」的企業，勞條健檢師就輔導了2045家，其中有1210家有待改善項目，比例達59.17%。

  有鑒於中小企業對勞動法令較不熟悉，管理規章可能有牴觸法規的情形，進而衍生勞資爭議，勞動去去年推動「勞條健檢師」免費法令輔導服務，事業單位提出申請後，勞動局將安排專業勞動條件檢查員進入事業單位現場，針對其工資、工時、休假、請假等整體勞動管理制度進行健檢，診斷企業管理問題，提供正確法律觀念及具體建議，讓事業單位有效改善，以符合勞動法令。

  陳信瑜表示，透過勞動條件體檢，許多中小企業及時發現自身管理方式容易有觸法的風險，也能夠立即修正改善，幫助新手頭家或中小企業雇主改善勞動條件管理制度，增強企業體質，避免後續勞資爭議及行政處分。

  「勞條健檢師」免費輔導服務今年將持續辦理，服務對象為僱用勞工人數在100人以下的事業單位，且登記地或勞工工作地位於臺北市者，可至「臺北市民服務大平臺」線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃辦理，或以傳真及郵寄等管道提出申請。

  此外，申請的事業單位如有勞資爭議調解程序，或勞動檢查案件進行時，勞條健檢師的入場輔導服務將暫緩實施，待調解或檢查案件結束後，另再擇期安排輔導。