雇主違法聘僱外勞處分相當重，罰鍰至少15萬元起跳，因此新竹市政府勞工處自去年起，針對轄內醫療院所實施專案宣導，透過放置立牌、張貼海報等方式，由勞工志工於醫院一樓大廳、復健室等重點地區發送宣導單，使民眾瞭解聘僱外國人相關規定。勞工處統計，今年截至3月底止，處分雇主非法聘僱裁罰案共有2件，較去年同期的15件有大幅減少。

  勞動條件科長黃坤勝表示，今年有關醫療院所的宣導工作將持續進行，針對發現違法的醫院，與第一線的護理人員共同合作，一發現病患聘僱外籍人士幫忙照顧，就會提醒病患遵守聘僱規定，查驗外國人身分，包括符合一定條件者，才具有聘僱外籍看護資格，且必須循合法管道提出申請。

  勞工處並印製宣導單張，併同住院須知提供給病患，減少民眾違法的風險。

  轄內病床數較多的大型醫院，包括臺大醫院新竹分院、新竹馬偕醫院、國軍新竹地區醫院，以及新竹國泰醫院等，勞工處去年已完成一波宣導。今年處分的2件違法，也是發生在其中一家大型醫院。

  黃坤勝進一步指出，今年2件醫院病患家屬非法僱用逃逸外勞的案件，其中一名受罰雇主因家人住院，恰巧有自稱是合法仲介業務至病房表示可媒介外籍看護工，因急須看護人力，以致未經合法申請就僱用；另一名則是誤以為逃逸外勞為外籍配偶，未善盡查證義務而受騙並受罰。其中一件上午才聘僱，當天下午就被移民署專勤隊查獲，顯示多數民眾對法令不熟悉，容易在急需人力的情況下，疏於查證外國人身分以致違法。

  此外，勞工處也發現近期工地聘僱非法外勞的情況有增加跡象，累計至目前為止共有3件，近期也將啟動專案宣導，並發函營造業相關公會，須留意下游包商是否有聘用非法外勞的情形。