由於中央疫情指揮中心宣布，自即日起至6月8日共4周，提升疫情警戒至第二級－「出現感染源不明之本土病例」，勞動部重申去年所訂「雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，供雇主、私立就業服務機構及移工參考，建議工作場所及住宿空間應分流管理，同住宿地點移工盡量安排同一班別。

  勞動部指出，在移工國民待遇原則及符合相關勞動法令之前提下，配合已發布之「新型冠狀病毒感染防疫行為指引」及「社交距離注意事項」，勞動部109年4月24日訂定「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」。

  勞動部建議，雇主或仲介可透過多元管道加強移工衛教及防疫觀念，如張貼海報、發送簡訊、建立Line等即時通訊軟體群組，或於移工住宿地點播放影片及訂定工作規則等。

  針對工作場所及住宿空間，勞動部建議分流管理，同一住宿地點移工應儘量安排於同一工作地點、同一班別，避免與不同班別之移工混雜。仲介如受雇主委託辦理移工生活管理，應儘量避免所屬不同公司之移工混住。同一住宿地點移工應儘量安排一同用餐，用餐區域與座位應保持社交距離或有間隔設施。不同班別移工用餐及盥洗時間可彈性交錯。

  勞動部強調，雇主應依勞動法令或勞動契約同意移工放假，不得禁止其放假，但可協調移工避免於同一日集中放假。移工放假外出或非上班時間外出時，雇主應提醒移工儘量避免出入人潮擁擠、空氣不流通的公共場所，保持社交距離，室外1公尺，室內1.5公尺以上，及提醒移工外出時應戴口罩，以減少感染風險。

  移工外出後返回，勞動部建議雇主應主動關心移工健康狀況，並於住所之入口處，實施之體溫量測，及詢問並記錄有關旅遊史、接觸史及是否群聚等資訊(TOCC)，包括放假期間之足跡、停留15分鐘以上地點、搭乘之交通工具及接觸對象等，以落實記錄TOCC機制。