為減輕菲勞來臺工作負擔，進而保障權益，馬尼拉經濟文化辦事處(MECO)針對家庭看護工的遞補申請案，即日起要求雇主提出切結書，承諾支付來回機票費用。臺北菲勞中心主任李慧琳表示，考量遞補案件工作期間較短，但菲勞來臺卻仍需負擔與正規契約相同的訓練費、健檢費、簽證費，因此要求雇主支付菲勞來回機票費，藉由切結書方式確認雇主已了解相關規範。

  考量家庭看護工薪資較低，工作環境、條件也不比一般事業單位來得有制度，加上雖然名義上是家庭看護工，但往往仍會基於雇主要求做其他家事工作，因此菲律賓方面認為，家庭看護工的處境弱勢，必須透過各種方式確保。

  至於廠工的遞補案部分，則會視契約時間長短、公司福利等指標整體評估，家庭看護工案件幾乎都會要求。

  目前MECO受理雇主申請遞補，工作期限至少為1年，確保菲勞能有足夠薪資支付來臺相關費用。李慧琳表示，光是訓練的部分，折合新臺幣約為1萬5千元，還不包含其他文件規費，基於降低菲勞來臺費用的原則，她認為有些費用是雇主引進時必須負擔的成本，例如來回機票，經MECO說明後，多數雇主也都能接受並配合。

  事實上，現行菲勞家庭看護工勞動契約範本中，原本就有約定雇主須提供菲勞來臺以及服務期滿後的機票費用，李慧琳說，切結書內容並非新實施的規定，而是在既有的勞動契約內容下的加強，確認雇主已了解，也希望仲介公司能向雇主說明。

  有關來回機票費的負擔方式，在勞動契約以及來臺工資切結書兩份文件中有不同記載，MECO認為，若內容有不同時，應以有利於菲勞的條款來處理，為讓兩份文件的約定內容具有一致性，將列入今年8月上旬召開的臺菲勞工會議中討論，避免勞工權益受損。而家庭看護工、家庭幫傭薪資凍漲17年，與其他業別差距越來越大，預期也將成為雙方討論重點。