繼家庭類移工7月初開放轉換後，中央流行疫情指揮中心宣布，7月13日進一步恢復其他業別的轉換工作，新雇主承接移工，應於前三天內安排移工檢驗PCR；假日期間未提供檢驗服務或檢驗額滿，得例外延後至接續聘僱日起3日內檢驗PCR。相關檢驗費用及管理均由新雇主承擔。

  先前宣布家庭類開放轉換，規定須在承接或期滿轉換當日進行PCR檢測，此次進一步開放後，將採全部業別一致的作法。考量移工流動性較高，有關移工調派及工作延伸仍維持管制，後續將視疫情再行檢討。

  為兼顧國內產業用人需求及移工工作權益，7月13日起全面恢復移工轉換雇主或工作。指揮中心說明，7月1日已先恢復家庭類移工轉換至家庭類雇主，新雇主需為移工安排檢驗PCR，近期評估國內整體疫情及產業發展需要，自7月13日起進一步開放家庭類以外各類別移工辦理轉換雇主。

  依規定，承接移工的新雇主應於接續聘僱、期滿轉換前3日內安排移工進行PCR檢驗。勞動部進一步說明，有關天數的計算，原則上是接續聘僱當日的前三日，包含當日在內，例如接續聘僱日為7月14日（週三），即為7月12日至14日須辦理PCR檢測。

  先前有不少雇主及仲介業者反映，許多醫療院所在假日無法提供PCR檢測服務，希望針對這類情況給予一些彈性。此次勞動部也針對工作所在地的醫療院所假日期間未提供檢驗服務，或檢驗能量已額滿者，得例外延後至接續聘僱日起3日內檢驗PCR。以接續聘僱日為7月16日（週五）為例，依規定應於7月16日至18日辦理，如當天預約不到或額滿，則應於7月19日（週一）為移工安排PCR檢測。

  勞動部提醒，檢測期間，包含PCR檢驗結果未出來之前，新雇主應安排移工1人1室，落實防疫措施，檢驗費用應由新雇主支付。

  指揮中心表示，雇主應依指引辦理防疫措施，倘若接續聘僱移工檢測PCR確診時，新雇主應負雇主責任，並依勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療，並依確診個案處置及解除隔離治療條件續處。

  若接續聘僱移工檢測PCR陰性，新雇主也應依雇主指引，每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。

  指揮中心進一步表示，新雇主接續聘僱、期滿轉換移工，如未於規定期限內安排移工檢驗PCR，或於等待PCR檢驗結果期間，未落實移工1人1室，將依就業服務法規定，處6萬至30萬元罰鍰及不予核發接續聘僱許可。另雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧，因仲介公司未善盡受任事務，違反防疫措施，也將對業者處6萬元以上至30萬元以下罰鍰。