疫情期間，勞動部持續協助中高齡者及高齡者就業，截至110年6月，協助中高齡者及高齡者就業達8萬6,046人次，較去年同期增加6,824人次，另有600多家企業申請繼續僱用高齡補助計畫，較原訂目標100家。

  勞動部表示，《中高齡者及高齡者就業促進法》已於109年12月4日實施，在專法放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者，不受勞動基準法第9條定期契約以臨時性、短期性、季節性、特定性工作為限及定期契約屆滿後視為不定期契約之規定，增加勞雇雙方彈性。

  中高齡專法實施以來，截至110年6月，協助中高齡者及高齡者就業8萬6,046人次，較去年同期7萬9,222人次增加6,824人次；中高齡者及高齡者勞動力參與率64.56%、8.99%均較去年同期成長。

  勞動部說明，《中高齡者及高齡者就業促進法》實施之後，運用職前訓練、在職訓練、僱用獎助、臨時工作津貼、職場學習及再適應等獎助津貼等協助中高齡者及高齡者穩定就業，受益人數至少達2萬8千餘人。

  公告受理失業中高齡者及高齡者創業貸款及利息補貼要點、在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫、繼續僱用高齡者補助計畫、中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫、中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫、推動工作與生活平衡補助計畫等相關補助計畫，累計449件申請，直接受益人數至少達1千6百餘人。

  勞動部進一步說明，《繼續僱用高齡者補助計畫》是補助雇主持續僱用屆齡強制退休年齡(65歲)員工，其申請與請領補助時須符合僱用勞工人數達3人以上、繼續僱用比率達30%［（繼續僱用65歲員工/公司受僱65歲員工總人數）大於等於30］、僱用6個月以上且繼續僱用期間薪資不低於原薪資，得申請繼續僱用補助，前6個月每月補助1萬3千元（或每小時70元），滿6個月一次發給；第7至18個月每月補助1萬5千元（或每小時80元），按季發給。勞動部說，原先目標訂100家，現已有600多家公司申請繼續僱用補助。