近日有雇主反映，勞工於到職時因主張欠款或已自行加入職業工會等理由，甚至自行切結自願不在公司加勞保，而雇主配合勞工請求，未依法辦理投保，事後遭檢舉並面臨罰鍰處分。台中市政府勞工局呼籲，事業單位應於勞工到職辦理勞工保險，當勞工發生職災時，除有保險給付保障，亦可有效分攤職災補償責任，避免後續勞資爭議及違規。

  勞工局指出，如勞工發生職業災害，依勞動基準法規定，無論勞工是否加入勞保，雇主須完全負擔職災補償責任，未投保勞工保險的勞工，如遭遇職業災害受傷或致死亡，相關補償費用應由雇主全額負擔。

  此外，勞工於到職當日發生職業災害，雇主遲至第二日後才投保，依勞工保險條例規定，因屬「非到職當日」加保，保險效力至加保翌日開始計算，造成勞工無法申請勞保職業災害給付，雇主亦無法主張抵充，職災所生費用就必須由雇主全部負擔。

  勞工局進一步說明，不少雇主因勞工個人因素及請求，未替勞工加入勞保，當勞工發生職業災害時，未投保者無法獲得保障，加入工會的勞工即使可獲得勞保職業災害給付，雇主仍需依法給予職災補償，不得予以抵充。為避免損害勞工權益或發生勞資爭議，雇主於勞工到職當日即應為其投保，以保障勞工並降低職災補償責任。

  勞工局指出，現行勞保費用由勞工、雇主及政府分別負擔20%、70%、10%，雇主不得自勞工薪資扣除雇主應負擔費用，否則將涉及違反勞基法第22條第2項「工資未全額給付」規定，依法可處以罰鍰。另雇主如違反勞保條例，未替勞工辦理投保手續，將按僱用日起至參加保險前一日或勞工離職日止應負擔保險費金額，處四倍罰鍰，勞工因此所受損失，也須由雇主依規定賠償。