大法官釋憲，指勞基法第49條第1項限制女性夜間工作違憲失效，民眾黨立委賴香伶23日上午召開記者會，強烈要求勞動部應儘速提案修正勞基法第49條規定，保障夜間工作者的安全衛生需求及交通安排，避免補貼深夜計程車資的「交通津貼」、補貼宵夜的「夜點費」等勞工權益受損，並應納入工會等集體勞動關係規範，促使夜間工作議題納入勞資協商。

  司法院8月20日公布大法官釋字第807號解釋，勞動基準法第49條第1項規定限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於性別角色窠臼，違反憲法第7條保障性別平等意旨，自解釋公布之日起失效。

  勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，將會依照司法院解釋文意旨，落實性別工作平權，持續檢視所主管之法令及政策，會盡速邀學者專家討論與失效的勞基法第49條第1項連動的其他條文。

  立委賴香伶與台北市產業總工會理事長邱奕淦、女性工會幹部鄭雅慧23日召開「夜間工作保障失效，勞動部應提案修法」記者會。

  立委賴香伶表示，尊重大法官會議對性別平權的認定，但勞基法49條第1項原賦予雇主應提供女性夜間工作者必要的安全衛生設施，及計程車等交通工具安排，透過工會等勞資協商，讓不同性別的勞工於夜間工作時都可因此領取「夜點費」、「交通津貼」或「夜間工作津貼」，該法失效後，對勞工深夜工作保障相當不利。工會也難以據此要求資方針對夜間工作議題協商，「夜點費」、「交通津貼」或「夜間工作津貼」等保障恐將失效。

  賴香伶指出，勞動部應在立法院9月開議前擬定勞基法修法版本，盼立法院下會期能夠審查且促成修法，勞動部也應成立平台協助工會，避免工會自行談判後衍生出勞資糾紛

  北市產業總工會理事長邱奕淦指出，大法官宣告立即失效，而沒有給予行政及立法部門時間去完成配套，那雇主從此刻起，就不再負有法律要求應盡到夜間工作保障的義務，變成任意性、恩惠性給予，這反而是勞權倒退。

  民視工會理事鄭雅慧表示，勞基法49條第1項因違憲失效後，勞動部應該盡快提出修法草案，務必讓各工會與資方針對夜間工作協商，可以有具體的法源依據，否則一旦有雇主拒絕提供「交通津貼」時，工會將難以透過勞資協商爭取。還有，原本第49條第5項，對女性在妊娠及哺乳期間是保護其不能從事夜間工作的，因為它是原本49條第1項的例外，現在第1項沒了，那第5項妊娠及哺乳期間還要不要保護？也是行政立法部門都要趕緊補漏的。