坊間傳出，有企業要求面試勞工提供疫苗接種證明，勞動部表示，疫苗接種證明屬於就業隱私資料，除非雇主有正當理由或維護公共利益等特定目的之必要，否則恐將違法。

  根據就服法施行細則規定隱私資料，包括：一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。

  勞動部勞動力發展署就業服務組副組長吳淑瑛說明，雇主若要求求職者提供疫苗接種證明，必須提出其合理性跟必要性，否則可能違法，就業服務法施行細則中有明確定界哪些資料屬於就業隱私資料，而疫苗接種證明屬於隱私資料，至於是否屬於就業所需資料，必須看企業的工作屬性及場域狀況來個案判斷。

  吳淑瑛指出，假如工作場合是高風險場域，會接觸到疫病患者等，雇主要求求職者提供證明時，就屬有正當理由，若無就屬違法，勞工可向勞動部1955申訴檢舉或向當地勞政單位申訴檢舉，地方政府會調查，雇主若違法將會被處6萬元至30萬元以下罰鍰。