中秋節即將到來，適逢週二，為了讓中秋節可以有4天連假，有不少民間企業會跟著「政府行政機關辦公日曆」調整中秋連假，勞動部提醒，本周六（9/11）就需要進行補班；中秋節屬國定假日，雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應依法加倍發給，休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

  勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，民間企業如欲「政府行政機關辦公日曆」調整中秋連假，可依照「8周彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，將今年9月11日的休息日與9月20日的工作日調整互換。由於調整之後，9月20日已成休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。

  黃維琛舉例，以勞雇雙方約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，並比照行政機關辦公日曆，運用「8周彈性工時」形成4天中秋連假之前提下，其勞工月薪3萬6千元（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），中秋連假期間加班之工資說明如下：

一、9月18日（周六）及9月20日（周一）：性質為休息日，依《勞基法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。

二、9月21日（周二）：性質為國定假日，依《勞基法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元。 

三、9月19日（周日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。