勞動部日前公告，自111年1月1日起，每月基本工資調整為25,250元；每小時基本工資調整為168元。台北市政府勞動局提醒，基本工資調漲除了會影響勞、健保費、勞退提撥費率外，還會影響外籍移工、保全業勞工，甚至許多機關標案的薪資計算基礎，呼籲雇主提早檢視，預先因應，以符合法令。

  勞動局長陳信瑜說明，在工廠、養護機構工作的外籍移工，為適用勞基法的人員，因此當基本工資調漲時，他們的薪資也應隨之調整。另外，保全業、機構看護工等適用勞基法84條之1的勞工，勞僱簽訂約定書後正常工時較長，因此基本工資也應該依比例增加，明年實施新的基本工資後，業者也應該依法加薪。

  根據台北市政府核備勞動基準法第84條之1約定書審查基準，社會福利機構輔導員、監護工的工時限制為每日正常工作時間不得超過10小時，連同延長工時，一日不得超過12小時，每月正常工時連同加班不得超過240小時。若超出此工時上限，恐損及勞工健康，勞動局將不予核備。

  勞動基準科長葉思延進一步說明，基本工資月薪提高至25,250元後，以正常工時8小時換算，時薪為105.20元。若以每月總工時240小時為基礎來計算，因為相較於每週工作40小時多了66小時，因此每月給付薪資不得低於32,194元，即25,250+(240-174)*105.2。

  葉思延指出，在進行相關行業的勞檢時，也會了解事業單位是否有辦理84-1的核備，以及責任制人員實際工時及核備的內容，如有違反規定將依勞基法開罰。

  陳信瑜強調，許多機關標案的人事成本也是用基本工資作為計算基礎，明年1月起也應在預算編列上反映，若違反了基本工資的規定，可被處2萬至100萬元的罰款。

  陳信瑜呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，若勞工遇到勞動權益受損的情形，可利用「勞動即時通」線上申請勞資爭議調解，由勞動局協助爭取權益。