由於現行泰國勞動契約範本已經沿用多年，有關國定假日、試用期等內容都已與現行法令有所出入，造成外勞常因實際工作情形與契約內容不一致造成爭執。泰國方面之前有意進行修正，且經多次討論，內容已大致確定，不過在部分用語的英譯，泰國政府內部還有不同意見，以致遲遲無法實施新契約，將等到新任勞工處長上任後，再與相關單位溝通。

  據了解，前任勞工處長因任期屆滿，去年底已經卸任，泰國勞工部雖已進行兩波公開招募，但因臺灣是泰勞海外工作的重點地區，以致新任處長懸缺至今將近半年，卻尚未出現合適人選。因勞動契約涉及勞僱雙方權利義務，將由新處長代表勞工部做溝通，確定契約範本內容。

  目前泰國勞動契約第5條「國定假日及例假日」中，幾乎將勞基法施行細則第23條應放假的紀念日以及國定假日，包括元旦、元旦翌日、二二八紀念日、青年節、教師節、國慶日、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日、五一勞動節等19天都列出，但各事業單位排班情況不同，很多外勞都是採隔周休二日制，但國定假日卻是採新制，也有些一周工作4天，一天以12小時為正常工時等，因此有很多外勞不清楚規定，產生很多勞僱糾紛。因此泰方為避免日後爭議，此次修正傾向不再明訂各項國定假日，回歸臺灣法令規定。

  在加班部分，勞動契約中會要求雇主填寫平日延長工時、天災事變及突發事件，以及特別休假工作每小時給付的金額，但因計算上是以基本工資為基礎，因此每次基本工資調整，數額都會有所不同。為了減少每次調高薪資都要修改的不便，因此未來將不再要求雇主寫明加班費金額，平日加班在2小時以內者，按每小時加給三分之一，再延長2小時以上加給三分之二，國定假日、特休日或突發狀況，則加倍發給。

資料來源:外勞通訊社