為增進受僱者生育、養育期間的各項福祉，以營造更為友善育兒環境，總統12日公布修正《性別工作平等法》部分條文及《就業保險法》第19條之2條文，對此，勞動部說明，「產檢假」及「陪產檢及陪產假」由5日修正為7日，新增2日之薪資費用，考量企業之負擔能力，全部由中央政府補助，新規定施行日期將由行政院另定之。

  勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，現行規定勞工懷孕可享產檢假5日、配偶陪產假5日，薪資由雇主支付，本次的修法將「產檢假」及「陪產檢及陪產假」由原訂的5天增加至7天，而這新增的2天所產生的薪資費用將由政府全額補貼，等行政院確定實施日之後，這新增的2日薪資，可以向勞保局提出申請。

  此外，為了鼓勵父母共同陪伴子女成長，新規定讓雙親可以申請育嬰留職停薪，搭配《就業保險法》的新修正條文，雙親也可同時請領育嬰留停津貼。

  黃維琛指出，產檢假日數由5日增加為7日這項規定已先在110年7月1日上路，如果雇主有給優於法令的多2日產檢假薪資，仍可向勞保局申請補助。

  根據統計，110年7月至11月底，申請多2日的產檢假薪資補助，勞保局已核付1,202人、補助金額274萬元。

  另外，黃維琛說，110年7月就已經先行上路的新制規定，如育嬰津貼從6成增加至8成，育嬰留職停薪最短可縮至30天等，這些新制上路後確實觀察到申請人數明顯的增加，尤其男性勞工。

  根據統計，從110年7月新制上路到11月底時，申請育嬰留職停薪總數年增率達33.56%，其中如果從性別比例來看男性的申請年增比例也增加的59.74%，女性則增加27.53%，能明顯看出增加幅度。

  而在育嬰留職停薪申請未滿6個月的申請比例上也有明顯增加，全體申請的年增率達71.36%，其中男性的增加比例更高達129.36%，女性也有58.05%。