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違反移工防疫規定 亞旭遭桃市府重罰 宿舍訪視3,433家待改善 近期發函輔導(2022-01-25)


  針對亞旭公司違反防疫規定,遭桃園市政府重罰30萬元,勞動部再次呼籲,雇主及仲介公司應善盡生活管理責任,落實移工住宿防疫措施,避免違反規定遭受裁罰。截至1月11日為止,勞動部與各縣市政府已執行三階段的移工宿舍專案訪視,八成五符合防疫規定,3,400餘家仍在改善中,勞動部近期將函請地方政府輔導7日內改善,經複查仍有缺失者,將依法處分。
  桃園市政府表示,亞旭公司1月21日出現確診個案時,市府即要求停工,不過仍有部分員工在下達停工令之後持續作業,針對未依規定停工,依《傳染病防治法》裁罰30萬元;另依「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引:移工工作、生活及外出管理注意事項」規定,亞旭未確實註記移工外出地點紀錄、未落實分艙、分流工作原則及移工調派規定等指引,因此依《就業服務法》採取最重裁罰30萬元。
  為加強移工防疫措施,勞動部日前修訂雇主聘僱移工防疫指引,最新規範訂有「雇主應辦理措施」及「建議辦理措施」。勞動部進一步說明,如雇主或仲介公司未落實應辦理措施,如分流分艙原則、禁止不同雇主或同雇主不同工作地點的移工住宿同一樓層、明定工作規則及宿舍管理規則,加強防疫宣導、掌握移工健康狀況及TOCC、預為準備1人1室隔離空間等,屬於情節重大者,地方政府得不經限期改善,逕依就業服務法第57條第9款規定處6萬元以上至30萬元以下罰鍰,勞動部將依違法人數廢止許可。
  勞動部進一步說明,為輔導雇主及仲介公司落實移工宿舍防疫措施,自110年6月6日至111年1月11日,已協同各地方政府分三階段辦理製造業移工住宿地點防疫專案訪視,此次專案共計訪視4萬2,383家公司,其中符合防疫指引共3萬6,347家,佔85.8%,待改善家數6,036家,佔14.2%。
  待改善項目,主要為未落實移工上下班時間彈性交錯、不同雇主,或同雇主但不同工作地移工住於同樓層、未明定宿舍管理規則、未預先備置移工確診時1人1室隔離空間等。
  勞動部指出,截至111年1月23日,待改善家數6,036家中,有2,603家已改善完畢,尚有3,433家仍在改善期間,勞動部已函請地方政府針對待改善公司,積極輔導廠商應7日內完成改善,並複檢確認改善結果,如有未改善者,將會依法裁處。



資料來源:外勞通訊社