立院初審通過刪除外勞期滿出國一日規定，勞動部規畫，原雇主若不續聘外勞，外勞可留臺轉由新雇主聘僱，對此，雇主與仲介都很擔心，該制度將影響原雇主外勞配額，且外勞若知道無雇主願意聘僱需期滿返國時，恐衍生逃逸，在臺逃逸人數增加將會影響社會治安，希望立院審查該法時能多思考，勞動部配套措施應更嚴謹。

  臺北市就業服務公會前理事長官文傑表示，就服法52條若是三讀通過施行，國外仲介公司營運將受到影響，不願將外勞輸往臺灣，會將有限的人力轉輸日本、韓國以及其他中東地區，臺灣仲介也會連帶受影響，最終受害是國內雇主將面臨無工可用的窘境，無論產業界或家庭都將面臨嚴重的人力短缺問題。

  官文傑強調，外勞3年合約期滿可直接在台續約，對那些表現不好或不能勝任的外勞，雇主如不再續約，絕大多數將會逃離工作崗位變成逃逸外勞，且我國的法令對逃逸外勞毫無罰則，對非法雇主或非法仲介也只有罰款了事，沒有嚇阻效力。

  勞動部則強調，會有配套措施，將規畫外勞聘僱期滿前60天內，雇主需提出是否與原外勞續約，若是沒有續約，外勞可由有聘僱資格的新雇主轉聘，這部份將不會扣到原雇主的配額，若是該外勞原雇主不續聘，也無新雇主轉聘，期滿前14天內返國，不需辦理解約驗證。

  勞動部說明，若是刪除外勞期滿須出國一日規定實施後，與現行狀態沒有改變太多，反而可讓急需用人的雇主可更快聘到外勞，外勞也不需強制在聘僱期滿時返國，可另找時間回國探親。

  就服法第52條修正草案修法進度，是在104年5月8日由召委鄭汝芬主持會議，國民黨立委江惠貞與楊玉欣出席，民進黨團無立委出席僅派助理表達對該法案無異議，現在在等民進黨、臺聯等立委簽名後，才會送院會進行二、三讀程序，目前是初審通過。