勞動部提醒，雇主與勞工約定發放薪資日需明訂日期，最少一個月發放一次，同時應全額給付工資，用法定通用貨幣、不可預扣工資，至於發薪日若是遇到國定假日、例假日，現在銀行轉帳很便利，建議當日發放，也可提前發放薪資，若是因假日延後發放薪資，將視個案情況不排除處罰。

  勞動部111年3月14日函釋有關《勞動基準法》第22條第2項及第23條第1項規定適用疑義。

  勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，部分地方主管機關對雇主未如期在約定日發薪水開罰，所使用法條不一致，雖然依違反勞基法22-2或23-1規定，都是處2萬元至100萬元罰鍰，但是因立法目的不同，因此發函釐清說明。

  黃維琛指出，雇主未在勞資雙方約定日期給全額薪水，就等於違反22-2未全額直接給付，不會因雇主在約定日事後幾天補發薪，就改成違反23-1未定期發給工資，兩條文目的性完全不同。

  黃維琛進一步說明，勞基法第22條第2項明定「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」該法條意思是勞雇雙方如果講好約定內容、計算薪水方式，到了約定日，該給多少薪水，就要直接給勞工，如果雇主在約定好那一天沒有給薪，或者沒有足額給，就違反了勞基法22-2沒有全額直接給付工資。

  至於勞基法第23條第1項「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」黃維琛解釋，雇主給付工資時，在非提前預付的情況下，即使另有約定，發給工資頻率也不能低於一個月給一次，而且必須在明確日期發薪，比如每月上旬發薪、每2個月的5號給薪1次皆不合法。