《勞工職業災害保險及保護法》將於111年5月1日上路，相關子法有24個已陸續公告中，該法上路後將擴大強制納保對象，受僱登記有案事業單位之勞工，包括4人以下公司之勞工，及外籍家庭看護工與家庭幫傭，受僱勞工在到職當日起，保險效力即生效。

  勞動部說明，勞工職業災害保險擴大強制納保範圍，將年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可等雇主之勞工，均納為強制投保對象，應由其雇主如公司行號、法人、律師、會計師、人民團體及外籍家庭看護工、幫傭之雇主等為其申報加保。

  受僱勞工強制納保、雇主未替勞工加保，將處2萬元到10萬元，並得連續處罰，並明定公布違法事業單位之名譽處罰。

  根據勞動部統計，111年1月止，外籍家庭看護工有20萬8,513人、外籍家庭幫傭1,456人；依現行勞保條例，這些勞工不需加入勞工保險。但自5月1日災保法上路後，外籍家事移工均得加入勞工職災保險。

  由於外籍家庭看護工與幫傭納為強制對象，20餘萬家事雇主須在5月1日為其投保勞工職災保險，雖家事移工薪資最低是每月1.7萬元，其保費將以基本工資每月25,250元計算，其費率為0.18％，保費每個月約45元。

  勞工保險局納保組長黃錦儀表示，由於家事移工雇主多屬自然人，數量又達20餘萬之多，勞保局將與勞動力發展署勾稽，針對外籍家事移工之雇主逕行成立投保單位，又為減輕民眾繳納保險費之手續費負擔及兼顧行政成本效益，依勞工職業災害保險及保護法施行細則第29條規定，家事移工保險費繳款單按季寄發或遞送，雇主約於8月25日前收到首次繳款單、1季保費約136元。

  黃錦儀指出，考量到家事移工與受雇事業單位勞工的工作型態、工作時間與休息時間都不同，而且不易釐清，若是要求雇主備置災保法所提的出勤工作紀錄或薪資帳冊，有窒礙難行之處，因此家事移工雇主可以用聘雇許可函、勞動契約書及薪資明細表替代出勤工作紀錄及薪資帳冊。