勞資會議勞方代表 須符合性別比例規定

男、女性人數超過一半 不得少於三分之一

【外勞社記者八月十一日臺北報導】 部分事業單位在成立勞資會議時，會因不理 解勞資會議實施辦法規定，造成事業單位函 報勞資會議名冊時性別不符比例。台北市政 府勞動局提醒，單一性別勞工人數超過一半 時，勞方代表名額不得少於三分之一，並應 於選派完成後送當地主管機關備查。

勞資會議實施辦法規定，勞資會議由勞資 雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位 人數多寡，各為 2 人至 15 人；但事業單位人 數在 100 人以上者，各不得少於 5 人。但事 業單位在勞工人數少於 3 人時，則勞雇雙方 為勞資會議當然代表，不受辦法第 3 條、第 5 條至第 11 條及第 19 條規定的限制。

此外，只要年滿 15 歲，非屬公司一級主 管，即具備勞方代表選舉或被選舉權，因此 包括移工、工讀生在內，只要符合條件均可 擔任勞方代表，不因國籍、年資或是否為正 職而有差異。事業單位若有分支機構，事業 場所勞工人數在 30 人以上者，則應分別召開 勞資會議。

勞動局表示，勞資會議實施辦法第 6 條規 定，事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數 二分之一者，其當選勞方代表名額不得少於 勞方應選出代表總額三分之一，此為落實單 一性別比例保障規定，不過偶有發現事業單 位提報的名冊，男性或是女性勞工人數明明 逾勞工人數的一半，而選出的勞方代表卻不 符規定的狀況產生。

勞動局進一步說明，事業單位在進行選舉 時，假設應選出 3 名勞工代表，男性員工人 數若已占員工人數二分之一以上，勞方代表 部分至少應有 1 名男性員工，以保障男性員 工於勞資會議中有表達意見的權利。

勞資會議勞方代表出缺時，依辦法第 6 條 第 3 像規定，係由候補代表遞補，遞補順序 則不受單一性別勞方代表名額的限制。 勞動局呼籲，事業單位除應留意單一性別 比例外，另不論是選派完成，還是遞補、補 選、改派或調減時，都應依據勞資會議實施 辦法第 11 條規定報請當地主管機關備查。

 越辦處更新家庭類薪資 即日起送件適用

月薪不得低於 2 萬元 加班費每日 667 元

【外勞社記者八月十一日臺北報導】配合家事類移工薪資由目前的每月 1 萬 7 千元 提高至 2 萬元，駐台北越南經濟文化辦事處勞工管理組公告，自 8 月 10 日起家庭看護工薪 資應配合新規定進行調整，即日起仲介業者及雇主送該處審核引進越勞相關文件，包括勞 動契約、授權書及需求書等，均應留意內容變動，加班費則不得低於每日 667 元。

越辦處同時更新家庭類勞動契約填寫指引，其中第 4 條第 3 項，每月基本工資新台幣 2 萬元，例假日之加班費為每日新台幣 667 元；第八條第二款規定特休假未休日數之工資額， 亦不得低於每日 667 元。

雖然家事勞工未適用勞動基準法，但依據目前越南家庭類勞動契約範本，家庭類越勞特 別休假日數及計算均比照勞基法第 38 條規定，即 6 個月以上 1 年未滿者給 3 日，1 年以上 2 年未滿者 7 日，2 年以上 3 年未滿者 10 日，3 年以上 5 年未滿者每年 14 日，5 年以上 10 年未滿者每年 15 日，10 年以上每一年加給 1 日，加至 30 日為止，且越南移工在同一雇主 下繼續服務，年資須連續計算，雇主應於結算未休工資時留意。