中秋節法定國定假日出勤應加倍給薪

【外勞社九月五日臺北報導】中秋節為法定應放假日，雇主應依法給薪並給假。台中市政府勞工局表示，如勞工同意於中秋節出勤，雇主應加倍發給工資；但國定假日經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，經調移後的原休假日已成為工作日，勞工於該日出勤工作，無加倍發給工資問題，不過雇主若使勞工於調移後的休假日出勤者，仍應加倍發給工資。

事業單位出勤模式如周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日，因9 月10日(周六)中秋節適逢勞工的休息日，因此提前於9 月9 日(周五)補休一日，而形成3 天中秋連假，惟補休日可由勞資雙方協商議定。雇主屆時如有需要勞工於9 月9 日(周五)補休日出勤，則應給付休息日加班費，原定9 月10 日(周六)休息日也改成國定假日，雇主則須發給加倍工資。

勞工局並提醒，雇主若因業務上需要，不論是使勞工於中秋節當日出勤、補休日出勤或協商將中秋節調移至其他工作日，因涉及個別勞工勞動條件的變更，均必須經過勞工「個人」同意，如為按日或按時計薪的部分工時勞工，雖其工作態樣不一，亦適用於上述休假的規定。

高市加強營造業勞檢已罰鍰532 萬元

門禁管制、個人防護具將列為稽核重點

【外勞社九月五日臺北報導】為督促事業單位落實工安，高雄市政府勞工局自7 月24 日起，針對營造工地實施密集工安勞檢，發現仍有部分業者因疏於管理，存在多項顯著缺失的情形，迄今已檢查378 工地，共計停工29 件，罰鍰56 件，罰鍰金額共計532 萬元。

勞工局表示，為強化高風險作業管理機制，監造單位應設置職安人員，確實監督承攬商安全衛生辦理情形，並依監造計畫，執行重點危害預防查核與作業查驗機制。另外，工地工作場所負責人與職安人員應確實執行安全衛生管理事項，擋土支撐、露天開挖、模板支撐、施工架組配、鋼構組配、屋頂作業等營造作業主管，應於現場監督勞工確實使用個人防護具，並確認安全衛生設施狀況。營造工地應加強門禁管制，包括進場機械設備器具安全、人員安全衛生教育訓練，並應使勞工確實配戴使用安全帽、安全帶等個人防護具。未來執行勞檢，前述都將列為加強稽核事項。

勞檢處指出，已針對高風險工地實施密集勞動檢查，且自7 月27 日起，即依據勞動部最新修正公布的處理要點，視事業單位與工程規模、違規情節與累計違規次數，加嚴相關裁罰標準，針對營造廠未落實承攬管理責任，亦會加重處罰。

勞檢處近一個月以來對於營造工地實施密集檢查，迄今已檢查378 工地，累計罰鍰金額共計532 萬元。勞工局強調，勞檢目的不是裁罰多少，而是希望能督促業者加強保護工作者的安全，企業或勞工朋友有職業安全衛生與防災輔導的需求，均可電洽(07)733-6959，並呼籲各營造工地建立良好的安全設備及措施，落實有效的工安及承攬管理手段。