避免年資不足 12 年無法引進 勞動部修法

工作年資滿 11 年 6 個月移工轉中階人力

【外勞社記者十月十三日臺北報導】勞 動部指出，現行實務因移工在臺工作期間，因 轉換雇主或其他因素，致其工作期間中斷或出 國，使其在臺工作期間無法累計達就服法第 52 條規定工作年限，為避免在臺工作期間累計達 11 年6 個月以上之外國人無法由雇主引進轉任 中階技術人力，勞動部已完成修法，所有業別 包括產業與社福移工，其在臺工作年限已累積 達 11 年 6 個月以上者，視同已滿 12 年，並追 朔至 111 年 4 月 30 日生效。

根據資料，截至 10 月 9 日止，中階技術人 力已有 417 人通過核准，其中產業類 321 人（製 造 315 人、海洋漁撈 6 人）、社福類 96 人（家 庭看護工 95 人、機構看護工 1 人）。

勞動部 111 年 10 月 12 日公告修正「雇主聘 僱外國人許可及管理辦法」第 43 條，以及「外 國人從事就業服務法第 46 條第1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準」第 62 條、第 65 條， 自 111 年 4 月 30 日施行。

勞動部指出，移工得受聘僱從事中階技術工 作，包括一、現受聘僱從事工作，且連續工作 期間達 6 年以上者；二、曾受聘僱從事工作期 間累計達 6 年以上出國後，再次入國工作，其 工作期間累計達 11 年 6 個月以上者；三、曾 受聘僱從事工作，累計工作期間達 11 年 6 個 月以上，並已出國者，須由曾受聘僱之雇主， 申請聘僱從事中階技術工作。

勞動部說明，實務上外國人在臺工作期間， 恐因轉換雇主或其他因素，致其工作期間中斷 或出國，使其在臺工作期間無法累計達就服法 第 52 條規定工作年限，例如：從事製造工作 之外國人，累計在臺工作期間將屆滿 12 年時， 或從事家庭看護工作之外國人累計在臺工作 期間將屆滿 14 年時，常因無新雇主承接而出 國；另依就服法第 58 條第三項規定，雇主原 聘僱許可得遞補之有效期間不得少於 6 個月， 且各來源國僅同意輸出賸餘工作期間超過 6 個 月以上之外國人。

根據統計，外國人在臺累計工作期間達 12 年者，僅約 920 人，而在臺工作期間累計 11 年 6 個月以上並出國者，約計 2 萬 945 人。 為解決國內產業人才短缺，符合資格之雇主 得申請聘僱從事就業服務法第 46 條第一項第 八款至第十款規定工作，且在臺累計一定期間 之外國人在我國境內從事中階技術工作，因此 修法明定外國人在臺工作期間累計達 11 年 6 個月以上者，得由雇主申請聘僱為中階技術人 力。

外國人曾受聘僱從事工作期間累計達 6 年以 上出國後，再次入國工作，其工作期間累計達 11 年 6 個月以上者，雇主即可為該外國人申請 中階技術工作聘僱許可。例如：從事製造工作 之外國人甲曾受聘僱從事工作期間累計達 8 年 7 個月，再次入國工作，聘僱許可期間自 111 年 1 月 1 日至 114 年 1 月 1 日止，因甲於本次 聘僱許可期間屆滿時，累計在臺工作期間達 11 年 7 個月，是雇主得於甲本次聘僱許可有效期 間屆滿日前 2 個月至 4 個月內，申請聘僱甲從 事中階技術工作。