勞動契約終止 須給工資明細、結算特休

有輪調需求 應於「工作場所」明確記載

台北市勞動力重建運用處 11 月 2 日辦理雇主聘 僱移工法令宣導，邀請勞動局勞動基準科說明 勞動條件相關法令及修正重點。終止契約常見 爭議，包括要求到公司領現金、未給工資明 細、未結算特休未休工資、未發給服務證明， 以及未交接不可離職。近期也發生多件勞工離 職，雇主未提供工資明細的爭議，勞動局建議 離職時一併以紙本給予，避免違法。

勞基法規定，雇主應置備勞工名卡，並保管 至勞工離職後五年，且應提供工資「各項目」 計算方式明細，即俗稱薪資單、薪資明細、薪 資袋等，並以紙本、電子資料傳輸或其他勞工 可隨時取得及得列印的資料。 勞基科股長郭素靜表示，目前仍有一些企業 僅以口頭或 LINE 告知薪資總額，不符勞基法 規定。

另外，許多企業採用將工資明細，於勞 工在職時以 email 方式寄至公務信箱，或至人 事系統中查詢的方式，提醒企業於勞工離職時 直接以紙本方式提供，無論郵寄或 LINE 提供 均可。 勞基法第 30 條第 5 項規定「雇主應置備出 勤紀錄，並保存五年」，違反規定處 9 萬元至 45 萬元罰鍰；第 6 項規定「出勤紀錄應逐日記 載至分鐘為止」，違反規定處 2 萬元至 100 萬 元罰鍰，兩者都是常見違規。

郭素靜說明，第 5 項的認定重點在於是否可從相關紀錄中判斷 出勞工的出缺勤、請假、例假、休假等情形， 如可判別，則視為有置備出勤紀錄。常見違規 態樣，包括僅有預排班表或進出辦公場所紀 錄，有些公司則聲稱採無需打卡的責任制，無 法提供任何出勤紀錄。

至於第 6 項的重點，則在於檢視勞工上下班 時間有無核實記載至分鐘，如僅有簽到姓名， 無法判斷實際工作時間、部分出勤紀錄缺漏 者，恐違反此項規定。 有關工資給付部分，雇主應提供工資各項目 計算明細，按時、全額給付。郭素靜指出，許 多公司為計算方便，例如以半小時為一個單位 計算，遲到 45 分鐘則為兩單位，將違反勞基 法「工資未全額給付」，須依實際遲到時間扣 薪。

有些雇主規定勞工遲到，須以勞工個人的 事假或其他假別申請，郭素靜表示，雖然法令 沒有明文限制，但必須由勞工自行申請，不能 由雇主直接扣抵。 除遲到扣薪超額外，其他常見薪資未全額給 付的樣態，包括員工未完成交接即離職、員工 過失造成公司損失、盤損、曠職、約定從工資 中扣 6%勞退金、以通知方式變更發薪日等。

如事業單位型態為連鎖或有多個工作地 點，有輪調需求者，勞動局也建議在勞動契約 中將「工作場所」中載明，否則輪調地點不在 契約中且勞工不同意輪調時，可以主張依勞基 法第 14 條終止契約，且雇主須給付資遣費。 因此該局建議，有多個工作地點時應載明，避 免後續爭議。