徵才廣告薪資揭示 須為經常性薪資

含按月給付津貼獎金 不可計入加班費

雇主在徵才時，薪資資訊有時刊登「含 加班費」，以致求職者在選擇職缺時，不 清楚實際薪資如何計算。台中市政府勞工 局提醒，就業服務法已明文規定薪資揭示 相關事宜，職缺薪資揭示須符合經常性薪 資範疇，不得含加班費，以符合法令規定， 促進薪資資訊透明化，讓求職者在面試前 可以知道最低起薪金額，據此評估是否前 往應徵，降低勞雇雙方媒合成本。

勞工局長張大春表示，即使公司需經常 性加班，仍不得將加班費合併計入經常性 薪資揭示範圍，依就服法中的經常性薪 資，是指雇主每月給付受僱員工的工作報 酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎 金，例如伙食津貼、全勤獎金及績效獎金 等，但不含加班費、差旅費、三節獎金及 年終獎金等。因此，公司徵才廣告如以「含 加班費」的方式揭示薪資範圍，將不符合 就服法規範。

勞工局提醒，揭示薪資注意事項，包含 透過公開徵才管道，都應明確說明職缺的 計薪方式及薪資範圍；採用月薪核薪的薪 資範圍可使用，如「月薪 3 萬元」、「月 薪 3 萬 3,000 元至 3 萬 6,000 元」、「月薪 2 萬 8,000 元以上」等三種方式擇一呈現。 至於採用計時、計日或按件計酬核薪 者，應揭示或告知每小時、每日或每件金 額，可使用如「時薪 300 元」、「日薪 3,000 元」、「按件計酬每件 3,500 元起」等方式 呈現，且需標示清楚本薪及獎金的發給額 度與用人及核薪條件。

為保障求職人權益，就服法第 5 條第 2 項第 6 款規定，雇主招募時應公開揭示或 告知職缺薪資範圍，對此勞動部已訂有「雇 主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍 指導原則」，經常性薪資未達新台幣 4 萬 元職缺，應依該原則辦理。雇主未依照該 原則致違反就服法者，由各縣市主管機關 裁罰。

以疫情為由限制移工外出 恐違就服法

國內疫情持續降溫，不過仍有少部分雇主疑似 以施打疫苗劑數來限制移工外出，近期勞動部 發函各縣市政府，提醒雇主及私立就業服務機 構遵守相關防疫措施及就業服務法相關規 定，並於訪查、受理諮詢服務時督促雇主依規 定辦理，實際執行時也逐步回歸外國人生活照 顧服務計畫書內容。

雇主聘僱外國人許可及管理辦法第33條第1 項規定，雇主申請聘僱外國人，應依外國人生 活照顧服務計畫書確實執行。除經當地主管機 關認定情節輕微者，得先以書面通知限期改善 者外，雇主未依外國人生活照顧服務計畫書執 行，將以違反就服法第 57 條第 9 款規定，處 新台幣 6 萬至 30 萬元罰鍰，並依第 72 條規定 廢止聘僱許可；另依違反本法第 54 條規定， 不予核發招募許可、聘僱 許可或展延聘僱許 可之一部或全部；其已核發招募許可者，得 中止引進，並管制申請案 2 年。

相關人員表示，近年雇主法治觀念已有顯著 提升，因此以疫情為由限制移工外出的案例已 經非常少，不過雇主仍應落實外國人生活照顧 服務計畫書及相關指引，避免受罰。

為避免疫情大規模爆發，加上移工的群聚特 性，109 年 4 月已訂定「因應嚴重特殊傳染性 肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外 出管理注意事項」，迄今已經過十數次修正， 但隨著疫苗普及率提高、確診大多屬輕症，以 及各項鬆綁措施上路，不少仲介業者及雇主都 反映，包括分艙分流、紀錄移工 TOCC 及量測 體溫等諸多規範均已經不合時宜，希望儘速取消。