特休假未休完 近5 成企業當年度折發工資

【外勞社記者一月卅一日臺北報導】勞 動部 31 日發布「111 年勞工生活及就業狀況調 查」統計結果，調查指出，7 成 3 勞工對整體 工作滿意，對工作不滿意者則以「工資」居首； 去年有加班的勞工占 4 成 2，平均每月加班工 時為 15 小時，另企業對於未休完特別休假之 主要處理方式，以「當年度一律折發工資」占 49.4%最高。

為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及 職涯規劃等情形，勞動部以參加勞保之本國勞 工為調查對象，按年辦理「勞工生活及就業狀 況調查」，111 年計回收有效樣本 4,124 份。

調查指出，111 年勞工對整體工作感到滿意 的比率為 73.4%，較 110 年調查上升 0.9 個百分 點，其中以「性別工作平等」滿意度最高，其 次為「同事間的相處與友誼」與「主管對員工 的關切與照顧」；整體工作感到不滿意者對各 項工作環境不滿意比率，以「工資」之 73.6% 居首，其次為「人事考核升遷制度」之 71.3%， 「工作負荷量」之 64.1%居第三。 勞工近一年有加班者占 42%，較 110 年調查 下降 4.3 個百分點，其中有加班者之平均每月 加班工時為 15 小時。

8 成 4 勞工表示加班後每 次均有領到加班費或換取補休。 企業對勞工加班給付方式，以「一律給付加 班費」占 38.8% 及「可選擇加班費或補休」占 38.6%居多，「一律給予補休」占 9.2%。 另調查企業對於未休完特別休假之主要處 理方式，以「當年度一律折發工資」占 49.4% 最高，其次為「可遞延至次年度」占 29.5%，「規定一律休完」占 10%居第三。

家事移工參加災保配合一站式以簡訊通知雇主

【外勞社記者一月卅一日臺北報導】《勞工職業災害保險及保護法》111 年 5 月 1 日實施， 家事移工為強制投保對象，保費繳納率為 8 成 7，另為配合 112 年實施「新聘家事移工一站式服 務」，移工完成入境講習後協助完成職保加保作業，針對初次成立投保單位雇主寄發簡訊通知。

勞保局代理組長吳依婷說明，災保法自 111 年 5 月 1 日施行，依規定經中央主管機關核發聘僱 許可之家事移工雇主，應於移工到職當日為其申報加保。鑑於家事移工之雇主多為自然人，為 保障移工投保權益，並避免雇主因未諳法令規定而受罰，勞保局已運用勞發署提供之家事移工 聘僱許可資料，發函通知移工雇主相關規定，並辦理簡便加保作業。

截至 111 年 11 月 30 日止， 職保生效中之家事移工投保單位共 15 萬 4,533 家，被保險人共 15 萬 9,341 人。 吳依婷指出，112 年配合勞動部開辦「移工一站式入境服務」，針對新聘或逾 5 年未參加講習 的家事移工，於移工完成入境講習後，向勞發署介接相關資料，協助完成職保加保作業，並針 對初次成立投保單位之雇主寄發簡訊通知，目前是每周一發一次簡訊，又家事移工每月保險費 僅 48 元，其繳款單每 3 個月(每年 2 月、5 月、8 月、11 月)寄發一次，目前繳費率為 8 成 7。 勞保局提醒，如家事移工離職、轉換雇主或廢止聘僱時，雇主應於當日填列退保申報表寄送 勞保局，即時申報移工退保，以正確計算保險費。