行政院長毛治國11日表示，面對我國人口結構變遷，工作人口每年將以近18萬到20萬的人數減少，因此必須正視產業界日益缺工的問題。他指出，政府過去都以增加外籍藍領及白領人員補充人力，現在應以僑生為主要爭取來臺工作對象；預估今年評點制配額將開放2,500名。

  僑委會11日上午在行政院會報告「強化攬才、育才、留才、用才政策－開拓海外僑生生源及相關規劃」，僑委會說明，「評點配額機制」從103年7月3日開始實施，截至104年5月底止，計有852件申請，核准件數計有693件，通過率超過8成，其中以馬來西亞最多，但未達原設定留臺2千人的目標；國發會預估104年度僑生評點配額留臺工作人數2,500人，留台比率達45%。

  毛揆表示，去年七月實施的配額評點機制，對於來臺接受教育的畢業僑生留臺工作，已展現一定的成效，但相關辦法仍有進一步檢討空間。他指出，請僑委會、教育部針對東南亞重點僑生來源地區，除了大專生外，也可開發碩、博士生，並訂定相關評點配額機制，增加高職建教專班生源，以提高僑外生來臺與留臺的工作人數。

  同時建議僑委會研議強化僑生與臺商之間的聯繫，使臺商願意協助僑生來臺就讀，善用產學連結機制，從國內產業需求導向，輔導僑生優先進入相關科系，使僑生學成後能留臺加入我國經濟發展的陣容。

  毛揆指出，政府過去都以增加外籍藍領及白領人員補充人力，但目前應思考對於文化、社會觀念與我國相近的僑生，列為主要爭取來臺工作的對象，或成為我國臺商開拓東南亞市場的尖兵，請僑委會後續訂定跨部會執行計畫，以強化僑生延攬工作，甚至可以與新住民政策結合，使其成為我國的新住民。

  僑委會表示，將持續與相關部會合作，營造有利招生條件，以增加生源，生源地區則拓展東馬、泰北、越南、印尼蘇北、菲律賓及緬甸，並期能在114學年度達到僑外生在臺新生人數達近2萬5千人，以及僑外生留臺工作人數比率44%的目標。