薪資攸關生計 勞動部訂工資給付日指導原則

4 年時間推動 百人企業最晚次月 5 日發

【外勞社記者二月九日臺北報導】有民 眾投訴，薪水太晚發，影響生計，勞動部 9 日 訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，就勞雇雙方約定工資給付日之合理 範圍、地方主管機關推動期程等訂定相關規 範，以 4 年時間推動，目標是到 115 年前，僱 用勞工 100 人以上的事業單位，在工資計算週 期屆滿後 5 日內給付。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指 出，近來時有接獲民眾陳情表示，雇主工資給 付的日期過晚之來信，例如工資計算的週期為 每月 1 日至月底，但工資給付日遲至次月 20 日或 25 日，已影響勞工維持生活所需。

黃維琛說明，依照國際勞工公約及建議書意旨、勞動基準法相關規定，工資計算週期應固 定，且計算週期不宜過長，既然勞工提供勞 務，雇主也應儘速結算並給付工資，勞雇雙方 約定的工資計算週期不應該超過 1 個月，勞動 部經會商地方主管機關、專家學者及工商團體 意見後，訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工 資給付指導原則」。 黃維琛強調，本指導原則並非法令的強制規 定，係以行政指導方式，透過地方主管機關柔 性輔導，鼓勵事業單位依期程表向前推進，並 未訂定罰則。

整個規劃期程，係以 4 年時間漸 進推動，且各階段目標間保留緩衝年度，讓事 業單位有配合調整薪資作業流程及財務狀況 空間；此外，並依事業單位規模大小分訂目 標，減少小微型企業配合調整之難度，希望讓 所有事業單位都可以一步一步的跟上，共同維 護勞工受領工資之權益。

黃維琛說明，指導原則規範首先勞雇雙方約 定工資給付的次數，不得低於每一個月給付 1 次；其次是勞雇雙方約定的工資給付日，如超 過工資計算週期屆滿後 15 日，地方主管機關 應立即輔導事業單位調整，且地方主管機關應 依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資 給付日。

至於加班費及假日出勤加倍工資未另約定 給付日，應該在最近的工資給付日或合併當月 份工資給付，另有約定工資給付日或工資計算 週期者，仍不得低於每一個月給付 1 次，最遲 應該在計算週期屆滿後 15 日內給付。

勞雇雙方如另有約定按季、半年或年結算並給 付特定獎金者，給付日期要應有合理的約定； 最後工資給付日如遇到假日，雇主可提前發 放，最晚應該在原約定的工資給付日發給，不 得逕自延後給付。

黃維琛強調，工資給付日遇假日，若採金融 機構轉帳方式給付工資者，可提前辦理預約撥 薪作業，假日仍可如期入帳；至於採現金方式 給付工資者，可提前發放；如未能提前發放， 至遲應於原約定之工資給付日發給，不得逕自 延後給付。

黃維琛進一步說明，以規劃期程來看，第一 階段是希望在今年底前，僱用勞工 500 人以上 的事業單位，在工資計算週期屆滿後 10 日內 給付工資，而僱用勞工 250 人以上至 499 人的 事業單位能比照辦理；最終目標是在 115 年前 僱用勞工 100 人以上的事業單位，工資計算週 期屆滿後，5 日內給付工資，而僱用勞工 99 人 以下的事業單位，7 日內給付工資。

*勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則*