企業違反就業歧視 最高可罰 150 萬元

基於其他法規任用規範 非屬中高齡歧視

【外勞社記者三月一日臺北報導】《中 高齡者及高齡者就業促進法》於 109 年 12 月 4 日正式施行，其中訂有「禁止年齡歧視」專章， 禁止雇主因年齡因素歧視求職或受僱的中高 齡者及高齡者，以提升中高齡者勞動參與。

臺中市政府勞工局呼籲，雇主需摒棄年齡歧視成 見，友善運用中高齡人力；不過專法中也明 定，如基於職務需求或特性而對年齡有特定限 制，或依其他法規的任用規範，即不屬法令中 的中高齡歧視。

勞工局長張大春表示，目前年滿 45 歲至 65 歲的中高齡者，以及超過 65 歲的高齡者，就 業時主要面臨社會刻板印象，如體力及學習力 不佳、不好管理等就業年齡歧視問題，且雇主 往往忽略其職場優勢，例如穩定性高、實務經 驗豐富以及具抗壓性。

勞工局進一步說明，《就業服務法》第 5 條 原即有針對禁止年齡歧視做明文規定，專法更 進一步制定專章保障，規範雇主對求職或受僱 的中高齡者和高齡者，不得以年齡為由有直接 或間接的差別待遇，包含在招募、甄試、進用、 分發、配置、考績或陞遷；教育、訓練或其他 類似活動；薪資給付或各項福利措施，以及退 休、資遣、離職及解僱。

另方面，為避免過度限制雇主僱用，專法也 明定得合理年齡差別待遇的事由。勞工局說 明，例如基於職務需求或特性而對年齡為特定 的限制或規定，像是招募童星；薪資給付方 面，基於年資、獎懲、績效或其他非因年齡因 素的正當理由；其他如為促進特定年齡者就業 的相關僱用或協助措施，以及依其他法規規定 任用或退休年齡所為的限制，如依勞基法第 54 條規定，雇主得強制年滿 65 歲者退休，以及 保全業法第 10 條之 1 規定，超過 70 歲不得擔 任保全人員等，即非專法所指的中高齡歧視。

勞工局提醒，雇主招募徵才應依據受僱者的 工作能力、工作經驗等指標為僱用標準，禁止 將年齡、性別、容貌、種族等就業歧視禁止項 目列入限制條件。

違反就業歧視禁止規定者， 可處新臺幣 30 萬以上，150 萬以下罰鍰。 此外，為協助中高齡求職者就業，臺中市首 創「中高齡人力資源再運用獎勵方案」，包括 加碼發給企業「僱用獎助獎勵金」、「繼續僱 用補助獎勵金」及新增對中高齡求職者的「就 業獎勵金」，以鼓勵企業提升薪資及穩定進用 中高齡勞工，詳情可至臺中市就業服務處 （https://www.eso.taichung.gov.tw/）官網，查詢。

僱用中階移工 須依法提撥舊制退休金

3 月底前補足專戶差額 須納入計算範圍

【外勞社記者三月一日臺北報導】「移工留才久用方案」於 111 年 4 月 30 日起實施， 在臺工作滿 6 年以上移工或取得我國副學士學位以上僑外生，符合薪資與技術條件規定標準， 可由雇主申請聘僱從事中階技術工作，每次許可最長 3 年，期滿可申請展延，且無工作年限的 限制。

臺南市政府勞工局提醒，中階移工為適用勞動基準法舊制的勞工，雇主應按月提撥勞工 退休準備金，且每年 3 月底前補足舊制退休專戶金額時，亦須將中階外國人納入。統計 111 年 轄臺南市足額率為 99.8%，事業單位共提撥新臺幣 25 億 3 仟多萬元。

勞工局指出，中階移工因屬第三類外國人，因此雇主須依法按月提撥 2%至 15%的舊制退休 金，並於估算勞動基準法第 56 條第 2 項退休金所需數額時，亦須將其納入計算範圍，且雇主 應於 3 月底前，於舊制退休金專戶內補足今年成就退休要件勞工的退休金總額，始符合勞動基 準法規範。