聘僱中階技術人力須提撥舊制退休金

如無專戶應申請設立

【外勞社記者五月三日臺北報導】「移工留才久用」方案去年4 月公告實施，嘉

義縣政府提醒，移工轉為中階技術人員，須依勞動基準法提撥勞工退休準備金，未提撥者可處2 萬元以上30 萬元以下罰緩；若原先未設有專戶，應向地方政府申請專戶後提撥，目前嘉義縣已有5 家事業單位完成申請。

嘉義縣成立40 餘年嘉豐公司，近年因受疫情、景氣因素影響，造成人力短缺及技術斷層，且國內求才不易，因此今年2 月選擇留用廠內優秀移工，以中階技術人員轉聘，並向勞工暨青年發展處申請開立勞工退休準備金專戶，每月提繳勞工薪資總額2%退休金，減少公司培育人才的時間與成本。

勞青處表示，移工轉為技術人力後，即應依勞動基準法第56 條規定，於勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金至專戶存儲，也就是俗稱勞退舊制，待勞工符合退休條件，應依所規定的退休金計算方式給付勞工退休金。若事業單位尚無專戶，須向縣府申請設立後提撥，目前轄內已有5 家完成移工留用並提撥退休金。

勞青處進一步指出，雇主若將移工轉為中階技術人力，移工沒有在臺工作年限限制、無須再繳納就業安定費，且轉換後再工作滿5 年，即可申請永久居留。提醒事業單位在解決人力短缺問題的同時，務必依循法令提撥勞工退休準備金及支付退休金。