因妊娠未滿3 個月流產請病假勞動部：不可扣全勤獎金

【外勞社記者五月三日臺北報導】勞動部修正《勞工請假規則》第9 條規定自112 年5月3 日生效，明定勞工因妊娠未滿3 個月流產，如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金，雇主如扣發全勤獎金，經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2 萬元以上100 萬元以下罰鍰。

勞動部說明，女性勞工妊娠未滿3 個月流產，如果依《性別工作平等法》請1 星期或5 日產假者，相關法令並無給薪規範，但依性平法第21 條第2 項規定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；如果女性勞工未請產假，而選擇於上開日數期間內依勞工請假規則請普通傷病假，1 年內未超過30 日部分，工資折半發給，但以往對於雇主得否因此扣發全勤獎金，並無明文規範。

勞動部表示，為貫徹憲法母性保護之精神，參照性平法第21 條第2 項規定意旨，修正勞工請假規則第9 條規定，未來女性勞工妊娠未滿3 個月流產請普通傷病假者，其受領全勤獎金之權益同受保障。

*勞工請假規則第九條修正總說明*